金华市纪检监察机关近日约请10名新提拔的市管干部进行“一对一”任前廉政教育谈话。主谈人根据群众测评的意见，不留情面地向被谈话人提出批评和忠告。有位局长谈话时脑门上的汗流了不少，但他说自己从来没有像今天这样紧张和痛快过，这样的真诚批评太需要了。通过这种个性化的教育谈话，该市437名新任领导干部受到了深刻的教育。
    
　　去年8月，金华市纪委、监察局对新提拔的市管领导干部进行任前廉政教育谈话，内容包括廉政陈述、廉政教育、制度告知和廉政承诺。廉政陈述是由谈话对象对过去几年中执行党纪政纪规定、廉洁自律情况和个人家庭生活中与党风廉政建设有关的事项，如实向组织作出陈述，并记录在案；廉政教育则由主谈人对新任干部在任职后如何落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面提出要求，如新任干部公示期间有信访反映，主谈人还要针对存在的问题和不足提出批评教育；制度告知则是明确告诉谈话对象，作为市管领导干部在个人廉洁自律、接受组织监督方面必须严格遵守的一些具体规定；廉政承诺则由谈话对象就任职后在执行党纪政纪规定、廉洁自律方面作出承诺，签订《廉洁从政承诺书》，“自己给自己上一道紧箍咒”。
    
　　这种由纪检领导出面，与新任干部进行推心置腹的谈心式教育，被机关干部称之为“晴天修房顶，雨天屋不漏”。有次，市委拟提拔6名文教系统的科级干部担任处级领导职务，但公示后其中3人有信访举报。尽管所反映情况过去作过调查并有结论，有的属于轻微违纪，有的则无法查证，但市纪委、监察局认为，此种情况虽不影响干部提拔使用，但应有一个明确的说法。于是，纪委领导与6名干部分别谈话，对他们进行廉洁自律教育。接受谈话的干部作出了廉洁从政承诺，并对群众反映的存在问题作了自我批评。