低于最低工资标准支付工资，强迫劳动者超时加班情节严重……今后在杭工作的员工，如果遇到这种无良老板，都可去劳动保障部门投诉企业行为失信。昨日《杭州市企业劳动保障诚信工程建设工作方案》出台。
   
　　今后杭州市将对企业劳动保障诚信度进行公示，以促进企业依法自我规范、自我约束。公示包括劳动保障诚信示范企业和企业劳动保障失信行为两种。大家可登陆“信用浙江”网，查看相关内容。
   
　　什么样的企业行为，才会被劳动保障部门认定为失信行为？据了解，企业劳动保障失信行为公示条件包括：劳动用工不规范；非法使用童工；未执行女职工和未成年工保护规定，且给劳动者造成伤害；无故拖欠劳动者工资，且引发重大事件或社会影响恶劣；企业技术工种人员持证上岗率不足80%，且没有详细培训计划的；用人单位招用劳动者不签订劳动合同，或者劳动合同条款严重违反《劳动法》规定，侵犯劳动者合法权益；未按规定缴纳社会保险等等。