近期，永康市推出了“新增岗位奖”，主要内容是：企业每录用一名本地农村劳动力，政府给予100元至300元的奖励。出台该政策的目的是鼓励企业多招收本地农村劳动力，为农民增收提供捷径，同时缓解“民工荒”。
    
　　从去年开始，永康市以每年2万人的规模开展农村劳动力转移培训工作。但是，一大批学会了机修、模具加工等专业技能的农民想就业，却遭到了用工单位的观念阻碍。一些企业主认为“本地人难管理”，不大愿意招收本地务工者。而今年以来，由于种种原因，永康许多企业不同程度遭遇了“民工荒”——许多外来务工人员纷纷返乡，给企业正常生产带来了难题。一方面是外地民工返乡，一方面是本地民工求职难，为化解这一矛盾，永康市推出了“新增岗位奖”。它要求企业当年开辟新增工作岗位达到一定数量，吸纳本市取得国家职业技术资格证书的农村劳动力达到一定数量。企业与劳动者签订一年以上的劳动合同达100%，并且按月发放工资。政府则按不同等级，每录用一人，奖励企业100元至300元不等。自“新增岗位奖”推出后，永康许多企业加快了吸纳本地劳动力的步伐。前些日子因外来务工人员返乡造成企业开工不足的状况得到较大缓解。更令企业主高兴的是，大量有一技之长的本地民工同外来务工者展开了岗位竞争，促使后者开始重视自身素质的提高和业务的学习。
    
　　企业多招收本地民工，在缓解“民工荒”、促进本地农村劳动力就业的同时，对于推动当地城镇化进程也起到了意想不到的作用。因为一个劳动力进厂，往往带来一个家庭告别偏远农村而进城入镇，使得中心镇闲置房俏了，菜场摊位紧了，教室课桌满了……古山镇的情况很能说明问题。去年，一家房产公司在古山镇中心地带开发一处房产，要建不同户型的套房100多套。今年下半年以来，尽管房价涨到两三千元一平方米，但房子尚未结顶，就被抢购一空，90%的购房者是在古山镇私企里工作的农民工，这些人的老家绝大多数位于该镇15公里之外的边远山区。而一位暂时没有把家迁到镇上的农民工告诉我们，过去他和妻子在外省打工，还未上学的女儿只能交给70多岁的老母亲带，祖孙俩日子过得十分艰难。如今自己在离农村老家不远的镇上工厂里做工，家里有什么事马上就可以赶回去处理，老母亲可以安度晚年，女儿对自己也亲多了，重新找回了家庭的欢乐。
    
　　永康城乡一体化办公室工作人员介绍，眼下企业招工招聘大都属于“拾遗补缺”，招工数量不可能一下就达到成千上万。但预计明年春节后，永康本市劳动力将更为“吃香”，岗位录用量将超过5000个。
    
　　编后：企业出现“民工荒”已是不争的事实，正视它、解决它，是相关地方政府应该做的事情。永康设立“新增岗位奖”，既可在一定程度上缓解“民工荒”，又能促进本地农村劳动力的转移，还对城镇化的建设起到了推动作用，应该说是统筹城乡发展的一步“妙棋”，值得各地借鉴。