身着白衬衫、蓝西裤，肩披红飘带，当中天建设集团选出来的100名优秀务工人员出现在西子湖畔时，立刻吸引了游人的目光。这支来自内蒙古、陕西、河南以及省内的建筑工人旅游队伍，成为金秋西湖边的一道风景。
    我省部分地区“民工荒”警报屡响不止，越来越多的企业开始醒悟，用心去留住民工。中天建设集团组织优秀务工人员到总部杭州接受表彰并旅游，体现了浙江民企的远见。塔吊司机赵龙说：“‘民工荒’使我们民工的生存状况出现转机，不仅在政治上得到企业关心，生活待遇也提高了。”
    “民工荒”使企业和民工都面临机遇与挑战。
    机遇：民工短缺促使企业善待民工
    10月的义乌已走出缺水、缺电的阴影，3万多家中小企业恢复生产，迎来又一个用工高峰期，不少民工已开始回流。但据车站工作人员介绍，与去年同期相比，外来民工起码少了两至三成。市劳动力市场也有些清淡，一职介所负责人无奈地说，最近外来民工的数量与以往过年时一样少。问及招工情况，“百思得”、“华鸿”等企业人员反映：招工太难了，普通员工和技工都缺，劳动力普遍不足。
    但一位刚从某企业“跑工”，又到劳动力市场找工作的河南民工说，这是民工改善待遇的机遇。他算了一笔账：在义乌打工近10年，从最初每月600元工资到现在660元，工资没加多少。干得多拿得不多，加上劳动环境又没多少改善，民工怎能在这样的企业呆下去？他认为，企业主要想留住民工，不仅工资要合理，还要善待民工。
    这种现象已引起人们的重视。“浪莎袜业”给民工盖了公寓楼，工资都当月足额发放，多劳多得，一线员工的工资普遍比后勤人员高，能拿到1300元甚至更多。据了解，“浪莎”招人较容易，有时还要“开后门”，也没有出现“跑工现象”。
    同样的情况出现在嘉兴市人才公寓工地，这里民工也能安心工作。34岁的水电工胡锡堂介绍：以前在别的工地干活，晚上住工棚，铺块木板就当床了。现在工资有1000多元，从不拖欠和克扣工资，做得好还有奖；生活上也照顾，每人都有一张床，工棚里还有卫生间和装了淋浴器的洗漱间；业余生活也丰富，看电视、打乒乓球，民工们都很珍惜这份工作。
    专家认为，造成“民工荒”原因是多方面的，而民工工资待遇偏低、合法权益缺乏保障是主因。中天建设集团负责人认为，“民工荒”逼得企业必须做到“先让员工满意”，才能让客户满意。据了解，中天集团已设立了民工投诉电话，谁损害民工合法权益，民工可直接向总部投诉。有个项目经理拖欠员工一个月工资，员工举报后，集团不仅解决了欠薪，还对项目经理进行了处罚。
    挑战：产业升级亟需民工提高素质
    杭州市外来劳动力市场门前，这几天依然人声鼎沸。一职介所负责人对那些盲目来杭的外来民工，耐心地解释：“杭城缺的是有技能的熟练工。你们最好还是先回去接受技能培训，这样找工作就容易。”
    省劳动管理服务局的一位负责人认为，今年我省各地出现的“民工荒”，主要是技能性的“民工荒”。由于产业升级，我省部分岗位技术要求越来越高，无形中提高了民工就业的门槛。一方面，企业难以招到有技能的民工；另一方面，劳力型民工找不到工作。这位负责人说：“如果民工能提高素质和技能，转变择业观，在浙江就能实现就业。”
    在杭城某工地当架子工的丽水籍民工钱新华说，过去搭的是五六层高的住宅，用的是竹子、木条，凭经验就行了，而现在盖的是30多层的高层建筑，搭个架子也有施工图纸和要求，如果不懂这些，怎么能当好架子工？
    一些街道招收社工时，也注明了“懂家用电器维修、管道疏通”等要求。采荷街道党委书记徐美娟说，社区工作者应该是多面手，清洁工也不例外，这样才能为居民做好服务。据介绍，那些在家乡经过职业培训的民工，像衢州保姆，由于有一定的服务技能，被录取的机会就多。来自龙游的保姆李芸，5年前曾来杭找工作，当时很难找。后来她参加了县里组织的保姆培训班，学了科学育儿、家庭心理学等，来杭第二天就找到了工作。她说：“有没有技能，确实不一样。”
    有一技之长的民工，已成为企业竞相争夺的“宝贝”。今年37岁、来自内蒙古的民工卢文喜，精通提升机、塔吊的维修。两年前他加盟浙江一企业时，工资就比一般民工高一倍。他经多次试验，用钢板替代钢丝绳，革新出一套用钢板连接的提升机，已在建筑行业推广应用。现在，他已是高级技师。
    如今，像李芸、卢文喜这样的民工，越来越多,也越来越被企业重视。作为新一代民工，他们走出了缺文化、少技能的老一代民工那种靠体力和汗水打工的模式，靠努力学习工作技能，适应环境，融入社会，为自己赢得了发展空间。