春节过后，很多企业都开始招工，绍兴县的一家企业希望通过给民工发工龄工资来培养一支稳定的员工队伍。

　　私营企业也给职工发工龄工资，这件被用工荒“逼”出来的事发生在绍兴县钱清镇。从今年起，该镇一家有1400多名员工的私营企业——绍兴县红光纺织有限公司，决定给工龄两年以上的员工发放工龄工资，工龄5年的工龄工资可达基本工资的10%，这意味着该企业每年起码要多支出200万元左右。

　　该企业还决定对进厂两年以上的员工补发工龄工资，这笔钱也要80万元。该企业员工的月平均工资在千元左右。目前公司内4年多工龄的员工就有100多名，发放工龄工资后，企业每年要多支出200万元左右。“服装企业最需要的是两年以上的熟练工，熟练工素质好可提高产量和质量，为了留住员工，我们想到给员工发放工龄工资，虽然多支出一笔钱，但值得。”该公司负责人表示。

　　绍兴市劳动部门的工作人员表示，目前绍兴企业中外地民工的工资绝大多数在800元左右，但10年前就是这个数了，对民工的吸引力正在减少。为此，他建议绍兴的老板们，要摒弃对外地民工的短视行为，应适当提高他们的工资待遇，通过长期的不断培训，稳定民工队伍。