昨天，一直在深圳打工的建德市航头镇的周小青走进了杭州市人力资源中心，仔细地浏览每一个岗位，今年她决定留在浙江。

　　年初八一早，开门爆竹的余音还未消散，义乌新怡饰品有限公司、好汉电器、酷哥玩具、洋马印刷等6家企业的人力资源部负责人就赶到火车站，他们一起等待的不是什么大客户，而是今年1月份专程赶到四川“预订”的460位工人。

　　全国最大民工输出地之一的安徽阜阳，铁路部门发往杭甬方向的有19万人次，同比增长24%。

　　大关长乐路的杭州市人力资源中心，元宵节当日的民工流量超过3000人次，相当于去年的2倍，杭州市三大劳动力市场的人流量已突破1万人次，同比增长两成。浙江省就业局统计，春节后一周内杭州、宁波、温州等8个城市共有45.7万人次的外来务工人员进场，其中有21万多人次进场求职，同比去年增加了两成以上。

　　大批“新”民工赶往我省，让遭遇民工短缺的我省企业喜逢“春雨”。温州市职业介绍中心主任季建设说，现在温州除了女工还有20%的短缺外，许多企业已招到民工正常开工。值得注意的是，来浙江的外来务工人员仍以35岁左右的青壮年劳动力为主，初中及以下文化程度的占70%左右，技工仅占25%。诸暨、湖州等地的缺工现象也仍没得到有效缓解。

　　来浙民工为何比去年增加两成？与前些年相比，他们有何进步？浙江有什么样的吸引力促使他们劳务移民？他们又有怎样的打工梦想？近日，本报记者深入杭州两大外来劳动力市场及省内主要城市的劳务市场进行调查，发放收回问卷50多份，采访了从江西、河南、安徽、宁夏、吉林、广州等地来浙江的外来务工者，与他们进行了深入交谈，了解了他们的所感所思所想所需，发现工资拿得到、工资水平高、工作机会多、打工环境好是民工选择浙江的四大理由。

　　调查——3成人来浙江，因为劳动有保障

　　何锦胜在杭州打工14年，算是他们村里最早在杭州“闯天下”的，他介绍到杭州打工的老乡就有二三十人。为了适应竞争激烈的工作环境，他自费学会机修、驾驶，离开杭州找工作对他并不困难，但他选择了留守，现在他把家人都接到了杭州，打算买辆小货车，跑跑运输。他喜欢杭州最关键的理由是：劳动有保障。

　　对大多数打工者来说，生活或许就是从一个城市漂泊到另一个城市的过程，但即使在这样的漂泊中他们依然渴望安定。“做生不如做熟”、“若不是实在呆不下去，谁愿意不停找工作啊”……在调查中，记者不断听到这样的说法。30%的受访者认为杭州的企业发放工资比较及时，劳动有保障，“安稳”是最吸引他们的因素。

　　其次是因有同乡或者朋友在杭州打工，希望相互有个照应而到杭州来的，占27.5%。不少人表示，相互照应的一大内容是“出来打工最怕老板克扣工资，同乡多团结力量大”。看来按时足额发放工资才是留住务工者最有效的方式。而因浙江的经济好工资高而来的人有25%，选择“哪里都差不多，将就”的受访者占10%。

　　【点评】

　　浙江大学经济学院常务副院长、浙江省劳动学会副会长姚先国：去年浙江各地发生不同程度的“民工荒”后，浙江从政府到企业都普遍重视民工的权益，政府出台了许多的有益规定，许多企业对待民工的做法也改变了，他们体会到妥善处理劳资关系是企业本身发展的必要条件，这可以说是迫于压力，也可以说是基于企业发展需要而作出的良性反应。