正月十五的鞭炮声后，浙江各地的火车、汽车又忙碌地迎接着一拨又一拨外地民工的到来。今年，杭州、宁波、温州等地各职业介绍所都遇到了近年来难得一见的“民工大潮”，据省就业管理服务局统计，春节后两周内，来我省的民工已达到了130万人次，与去年同期相比增长了近2成。

　　在关注着民工数字增长的同时，有关民工权利的问题同样在正召开的省两会上成为焦点。“尽快制定《浙江省企业工资支付条例》”等议案草案早早地放在了人大代表们的案头。如何吸引民工进城，如何留住他们，攻克“民工荒”难题，浙江政府和企业的目光已不仅仅停留在给多少工资的层面上，在子女受教育、养老保险、医疗保险、工资支付等方面，赋予民工更多的权益，用温情留住民工的游走的脚步，正日益成为浙江破解“民工荒”的切入点。

　　从今年起，展开“民工公寓”试点工作，鼓励吸纳农民就业较多的城镇集中建设“民工公寓”；在杭州首先试行“诚信证明”制度，凡是要在杭州投标工程的包工头，必须有不欠薪的诚信证明；绍兴市民企中，采用发放工龄工资、提高最低工资等激励机制挽留农民工已成为普遍现象……

　　浙江对民工吸引力之所以在加大，浙江大学经济学院副院长、教授姚先国接受记者采访时表示，与浙江企业越来越重视民工权益的行为有着密切关系。今年起，许多企业都主动给民工涨工资，企业也体会到处理好劳资关系的重要性。在民工聚集的义乌，最近成立了一个民工维权协会，这个社会化维权中心，免费为民工提供法律服务，避免民工在争取权益时采取一些极端的做法，“应该说，浙江的制度创新又一次走在了前面。”

　　“当前的新一代民工在思想意识上比上一代更为开放，他们大胆追求自己的经济利益和个人享受，局部地区的局部行业因为达不到民工的期望值而被他们‘抛弃’是必然的”，华东师范大学长江流域发展研究院院长徐长乐教授表示，“民工荒”背后的实质是“权利荒”。

　　而事实上，在遭遇了近几年的民工荒后，浙江企业已经意识到了这一点。浙江省就业管理服务局就业科科长余斌介绍，现在我省不少企业展开了温情战术，在给民工提高工资的同时，给他们送上温情，包括过年时给民工包车、送红包、吃团圆饭……浙江的企业希望用真情，来弥补民工们缺失的权益，最终来挽留住民工们的心。