温州人文关怀——尊重民工，尊重劳动

　　华东师范大学长江流域发展研究院院长徐长乐教授说，“民工荒”背后的实质是“权利荒”。由于城乡户籍制度、就业制度、社会保障制度、教育培训制度存在差异，以及就业歧视、欠薪、职业安全卫生差等问题的存在，民工在城市就业的环境不容乐观，在城市中，他们受到的人文关怀和制度保障远远不够。

　　温州瓯海菲斯特成衣有限公司的一个车间里，来自湖北的小李刚从老家回来，就投入到忙碌的工作中。如今，身为车间组长的她，早已习惯了这样的节奏。

　　四年前还是一个什么都不会的打工妹，靠着自己的聪明和勤劳，去年被提到了车间组长的岗位。今年春节，她还有个意外的收获：春节回家休假工资照领。“一说起来就高兴，在我们老家，只有干部才有这样的福利。”有点腼腆的小李激动地说，“这一点起码说明老板很在乎我们，尊重我们的劳动。”

　　和温州很多私企一样，菲斯特公司一直是外来务工者唱主角。1000来号员工中，95%都是外地人。为让员工安安心心回家过年，今年春节，菲斯特公司提出了外来务工者带薪休假的制度。在温州的私营企业中，这确属罕见。

　　同样是劳动密集型的制鞋业，这两年康奈集团的外来员工流失率都非常低。员工公寓可以同大学公寓媲美，花园式的厂区，配备的员工俱乐部里有丰富的业余活动，外来打工的生活不再单调。在那里，很多员工对此有个亲昵的称呼——“温州的第二个家”。

　　除了薪水，外来务工者的各方面权益也得到了更多的尊重和保障，类似的现象也出现在越来越多的温州私企中。去年，奥康集团就曾专程包机，让130名重庆籍员工集体来温州学技术。“要想长期留住员工，不仅要靠待遇留人、事业留人，更要尊重员工、尊重员工的发展。”奥康集团总裁王振滔说。

　　这些，为的是能多留住员工。如果说，当初个别企业的个别举动首要出发点是出于企业利益的考虑，那么，接踵而至的许多企业在外来员工利益上的投入，在住房、保障、培训等多层面的考虑，以及温州当地政府对民工生活的关心和权益保障，凸显的是温州这个中国民营经济发达城市对民工们的尊重。