绍兴归属感——享受工龄补贴

　　中国人民大学劳动力资源管理专家彭剑峰认为，人们不应只在春节期间饭店没人开工、保姆回家小孩没人照看时才念起农民工的好。政府要重新定位管理思想，用“居民管理模式”代替以往的“外来劳动力管理模式”，使他们真正成为城市的主人。这些有了归属感的民工，才会更加热爱他们务工的城市并为其作出长远的贡献。

　　30岁的章成是绍兴钱清镇上一家纺织厂的工人，刚过完年，他就早早地从老家回到了绍兴上班，而这次回来工作，他说自己对公司越来越有感情了。而这种情感的产生，主要是他每月的工资涨了，并且多了工龄工资。

　　原来，公司出了一个新规定，从2005年1月1日起，进厂两年以上的员工都可以在领取月工资的基础上享受工龄工资的待遇。其中，工龄两年的发月工资的4%，3年的发6%，4年的发8%，5年及以上的员工发10%。

　　在纺织这一行做了好多年的章成对其中的用工行情很了解，他说，纺织厂最需要的就是两年以上的熟练工，从去年开始，绍兴不少纺织厂都给员工加起了工资，就怕那些熟练工跳槽。而为了留住技术好的“老”员工，这次公司还真是不惜血本了，给大家计算工龄工资，除了收入增加了，更让他们有了正式工人的感觉，这与以前纯粹打工在心态上有了很大的不同。

　　以往，工龄工资只在一些行政事业单位、国有企业出现过，民营企业曾经以“不论资排辈”为优势吸引年轻人。在浙江，使用工龄工资这一招给予民工正规待遇的做法正在不断增多。