义乌提高工资——体现劳动价值

　　中国人民大学农业与农村发展学院教授温铁军认为，珠三角一带出现招工难的问题，部分企业工资待遇低、劳动条件差是主要原因。现在民工已经开始用脚来投票，劳动条件差、工资水平太低的就不去了。而浙江经济相对来讲发展比较健康的一个重要原因，即它可以根据自己这个产业发展的规律来调节劳资关系。

　　30多岁的谭兰玫是重庆人，前年到义乌梦娜袜业打工。去年年底，她决定继续留在梦娜，因为企业今年又加工资了。由于出色的表现，去年时她就成为包装车间的一个组长，那时她每月的工资是1200元左右，今年如果没有大的意外，她每月就可以拿到1600元左右的工资。

　　足足比去年高了400元！每月可以寄五六百元回家，让在家里上初中的妹妹女儿买学习用品，然后孝敬爸妈……一向孝顺的谭兰玫这么盘算着，顾完家里后，自己的生活也可以稍微舒服些。对于自己在义乌的生活，她说，很多同事都用“过得挺快乐的”来形容。

　　不但工资涨了，今年厂里的福利待遇也提高了：如果加班，每天又有2元补贴；每月做到27天，还可以奖励40元……谭兰玫乐滋滋地说，组里的30多个员工都很满意这个新规定，自动离厂的员工也很少。

　　真爱毛纺有限公司的胡经理告诉记者，他们厂现有员工1300多人，今年有98%的员工都回来了，而另外2%的缺口，正月初八就招好了，很多是厂里老员工带回来的。

　　当很多企业都为招不到工人而烦恼时，义乌的很多企业主却显得有些平静，不但绝大部分的员工都回来工作，而且很多老员工还带来了老乡。究竟是什么促成了义乌的这一现象？这其中，义乌企业待遇不错、生活环境舒适成了很大的筹码。

　　在义乌劳动力市场的大厅里、广场上，到处都是背着大包小包找工作的人的拥挤场面就是很好的说明。义乌市就业管理服务处黄主任告诉记者，每天都有上万打工者来义乌找工作，现在义乌的劳动力市场供需两旺。这一现象和政府、企业两方的努力是分不开的：从去年10月1日起，义乌市就把职工的最低工资从往年的480元提高到560元；人才市场及时印制的一些宣传资料也很快分散到各地，由此吸引了许多外地民工。同时，在政府的引导下，各企业纷纷提高工资、丰富业余文化生活。