宁波加大高技能人才培训引进力度。在过去的一年内，全市共建立市场高技能人才培训基地38家，组织开展高技能人才培训8450名，并向外引进技能人才2000多名。

　　在当前大学本科生工作难找的情况下，高级技工却成了抢手货，宁波市甚至出现了“技工荒”。在此情况下，宁波加大高技能人才培训引进力度。2004年，该市为引进培养高技能人才制定了配套政策，并着手建立高技能人才的激励保障机制。宁波市将在2005年普遍提高高技能人才的工资待遇，其中技师、高级技师津贴标准较2001年增幅均达50%以上。除此之外，宁波市在2004年开始每年定期开展“首席工人”评选活动，以此来激发技能人才的潜能。

　　由于技工缺口比较大，所以宁波市在过去一年中在完善高技能人才培养选拔机制上下了大工夫。一方面充分利用技工学校的教育资源，目前全市技校中高级工、技师班在册学生人数已达2344人，已初步形成以培养初、中、高级技能人才协调发展的技工教育体系，同时也积极发挥高校的技能人才培养作用。

　　为了缓解企业急需技工需要，宁波市除了自己培养之外建立技能人才引进交流平台。今年3月，宁波市组织企业到沈阳等北方城市举办“中高级技术技能专场洽谈会”，共提供岗位2200余个，初步达成意向2600余名，有效缓解了宁波部分企业技工不足的燃眉之急。在2005年，宁波市将一如既往的做好高技能人才培养的工作，争取形成高技能人才队伍建设工作层层有人抓、级级有人管的工作局面。