来自四川的小张，原在宁波一家企业做平车工，月收入上千元。但他觉得当操作工太苦，于是在春节前辞工了。节后从老家回宁波后，小张一直在找工作。这两天，他的两个老乡要到一家铜业厂去当普工，月工资1000至1200元，但他说还得找找，“想找份轻松点的活儿干干”。

　　目前，外来民工进城求职的高峰期基本结束。但从宁波市外来人员就业服务中心提供的数据来看，真正找到工作的民工并不算多。2月15日至3月31日，进该中心求职的外来民工达17万人，其中登记求职5.25万人，却只有约1.8万名农民工通过中心找到了工作，而用人单位提供的岗位却达4.24万个。

　　在用工需求相当旺盛的情况下，外来民工的求职成功率为何不高？工作人员分析，这是因为农民工对职业的期望值明显提高。“找工作挑挑拣拣，民工要求高多了。”这是职介所工作人员的一致看法。

　　“这家厂子离我住处远不远？月工资800元是否有水分？有没有星期天？”笔者在一家职介所遇见一位江西民工，他正在细细打听将要去应聘的那家单位的情况，待一切都问清楚以后，才拿出了身份证开具介绍信。

　　据一些职介所负责人介绍，目前在市场上找工作的民工大都有求职经验，而且跳槽频繁，对薪资的要求较高，月工资六七百元的岗位基本上不会去。

　　谈起外来民工求职心态的变化，业内人员说，上世纪90年代中后期，进城求职的农民工只要有活干，哪怕工资低些，再苦再累也干，不太会讨价还价，但现在显然不同了，随着企业用工需求增多，岗位挑选的余地较大，导致新生代民工对工资待遇、工作条件有更高的要求，对公正待遇的渴望也比父辈更强烈，民工开始“挑”老板就不足为奇了。

　　有专家分析，出现这一现象，主要是新生代民工的择业观念更新了。老一辈农民工进城之后，先要解决温饱问题，新生代农民工则幸运得多，他们的经济压力没有过去大，有的在离家前甚至没有干过农活。他们受教育程度与成长环境也有显著改善，一些人就业的目的，由生存的起码要求变成更渴望自身价值的实现。