义乌4月13日电　　夜校这种几乎被人遗忘的教学形式，如今在义乌的众多企业中“走俏”，而参加学习的“主角”，已演变为各企业的外来民工。

　　昨晚7时，浙江芬莉袜业公司教学大厅座无虚席，200多名外来民工和管理人员，全神贯注地上“基本技能安全生产”和“现代企业规范管理”光盘演示讲解课。

　　这家企业90%以上的员工来自全国各地，有的员工年龄已有四五十岁。随着一些先进设备的引进，这些员工迫切需要提高素质和业务技能。为此，公司投资100多万元开办夜校，引进北京大学时代光华管理学院录制的VCD等教材进行培训。自去年以来，已培训员工1000多人次。

　　据了解，目前义乌有50多家规模企业开设了夜校，坚持常年不断地对外来员工和管理人员进行系统培训。谈及开办夜校的初衷，这些企业负责人多归结为“考虑企业长远发展”。

　　宝娜丝袜业公司为拓展国际市场，从去年开始实施英语普及教育工程，对外来员工进行基础知识普及教育，做到每周两次，到目前已举办100多场次，全公司有400多人能与外商简单对话，70多人达到与外商自然对话水平和资料翻译能力。

　　而有专家认为，企业夜校等培训形式有助于破解“外来工四十岁现象”这一难题——一些年龄偏大的外来民工由于长期缺少培训，导致技术缺乏或落后，最终被企业弃用重回农村。这一现象也正引起企业负责人的重视。

　　在集服装、袜业、外贸为一体的浙江金乌集团，一些外来民工已年过四十。为提高他们的业务素质和技术水平，公司常年聘请市委党校老校长李鸣歧为夜校老师，同时还邀请教授、专家授课，董事长张政建还带头参加夜校学习。他说：“办夜校为员工培训，花钱非常值得。很明显，员工素质提高了，业务技能熟练了，企业凝聚力和竞争力也大大增强。”

　　许多外来工在学习中尝到甜头。新疆小伙子刘军通过不停的学习，由9年前浪莎袜业公司的一名仓库保管员，成长为公司副总经理。这巨大的转变使他颇为感慨：“夜校是我汲取精神食粮的最好途径，目前我已基本掌握行政管理等20多项专业技能。”