第二招：调动一切力量参与劳保监察

　　浙江民营企业量多面广，大多数规模比较小，而外来务工者众多，有1200多万人，劳动关系复杂，劳动保障方面出现的问题较多，也较复杂，加上企业法律意识薄弱，侵犯劳动者权益的事情频有发生。目前主要出现的劳动保障方面的问题是：非法使用童工；不注意保障女职工的特殊权益；不签合同等。

　　这样一个劳保现状就要求有一个相对强大的监察力量，而目前全省共有3千万从业人员，专职的劳保监察员仅有600名左右，这严重影响着劳动保障监察工作的开展。

　　浙江省劳动保障厅副厅长朱绍平说，以上这些形势跟我国劳保体制的不完善有关，当前，劳动保障监察工作还较多地着眼于疾风暴雨式地解决问题，长效机制建设、制度建设、法律建设还不完善，给劳保监察工作带来了较大的困难。

       条例中规定，工会对用人单位遵守相关规定的情况进行监督，一旦发现违规行为，有权提请劳动保障行政部门依法处理；劳动保障行政部门可以从政府有关部门、工会、共青团等社会团体，企事业单位中聘请法律监督员，协助其开展劳保监察工作；任何组织或个人可举报劳保违法行为，而且还有奖励。

     条例注重调动社会各方力量共同参与劳动保障监察工作，如此一来，劳保监察的触角越伸越广，多一双“眼睛”就多一份力量。

　　这些对于用人单位来说是一种压力，对从业人员来说，是一种动力，更是对自身权益的一种保障。