民主恳谈挖掘热情和创造力 台州让每人有充分话语权
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2005年04月27日
浙江在线新闻网站
创新二：为最低工资签协议
A工资纠纷成跳槽主因
离8月还有3个月，在温岭市新河镇一家羊毛衫厂打工的小黄就有点急不可耐了。每年8月，镇羊毛衫协会、企业老板和工人代表都要坐在一起，进行民主恳谈，对工人的工资标准进行协商。在小黄眼里，每开一次恳谈会，自己的工钱就会涨一涨。
小黄3年前从河南老家跑到新河镇一家羊毛衫厂打工，外来工占了八成多。当时大多数羊毛衫厂发给工人的工资都是老板一个人说了算，为减少成本，许多老板故意压低工人工资，有的甚至拖欠、克扣。因不能按时拿到工钱，许多工人找老板闹，往往无功而返，还成为老板的“眼中钉”。
小黄也曾跟厂里的几个一线工人商量着要跳槽，要跟老板讨价还价。但由于没标准，一些想多发点工资的老板也很为难。有的老板迫于压力提了点工资，工人马上蜂拥而至，而有的企业却为找不到工人而发愁。
B“娘舅”制订最低工资标准
新河镇目前有羊毛衫企业116家，工人1.2万多名。新河镇政府面对这一难点，率先提出了实行协议工资制，并在镇里成立了羊毛衫工会和协会。
2003年8月的一天，镇里开了一次以“工人工资标准”为议题的民主恳谈会，将羊毛衫工会、协会、企业和工人代表召集来，共同协商工人工资该怎么定。会上，协会将初步拟定的编织加工所涉及的横机、套扣等6大工种65道工序的工价标准予以公布，并提出了整个行业的最低工资标准。经讨论，以无记名投票的方式对工价表进行民主测评。工会提出每月800元的最低工资标准。
工人代表说：“有了工资标准，我们干活踏实了。”但当工会将工人的反馈结果告诉企业代表时，却听到了不同的声音：“工资标准是不是定得太高了？”但经镇领导点拨，这些老板最终同意了。
紧接着，镇羊毛衫工会与协会分别代表工人和企业，签订了《羊毛衫职工工资协议书》，并将协议书上报劳动部门备案，作为企业与职工签订劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
来源：
今日早报
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