留住员工心 义乌私企为外来工发“工龄奖”
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2005年05月16日
浙江在线新闻网站
后悔换地方少了工龄
27岁的詹苏俊，是义乌市后宅镇新凉亭开发区华灵拉链有限公司的一名普通员工。1997年从老家安徽黄山来到义乌打工，第一次就来到这家企业，2001年因故离开企业一年。按公司规定，在公司连续工作两年的就可拿到200元工龄奖，以后每年加200元，最多一个人可以拿到1000元的工龄奖。
“可惜因为中间离开了，现在我只能按照3年的工龄计算，不然我就可以多拿400元呢！”詹苏俊遗憾地说。最近厂里马上就要发工龄奖了，刚刚对员工工龄进行公示，她才知道自己因离开一年而只能按照3年算钱，心中后悔不迭。
在义乌市廿三里街道一家商标织造公司务工的小陈来自湖北，已在这家公司工作3年。前年，小陈就想换个地方去务工。可他后来得知，企业为了留住员工开始发放工龄奖，在企业工作一年以上就可以享受每月100元的工龄奖。今年小陈每月的工龄奖已达200元，这使小陈不仅打消了换地方务工的念头，今年春节还把老婆带过来，一起在这家公司务工。
观点》》
劳资双方都有利
陈灏(义乌市总工会职工法律维权协会秘书长)
目前义乌有不少的私营企业都有这样的措施，这对外来务工者和企业都有好处。对于职工，可增加不少收入。有的员工干满一年后每月增加50元，工作10年后，每月就可增加500元。普通的外来工月收入本来也就千元左右，这样一来，就相当于增加了半个月的收入，吸引力非常大。
对于后者，企业可稳定职工队伍，对企业的长期发展非常有利。目前工会正在起草一个关于职工集体工资的文件，还特地把“工龄工资”作为一条经验写了进去，希望所有企业都能借鉴。
来源：
今日早报
作者：
驻金华记者 刘伟
