社区自治匹夫有责 杭州“三项新政”重组治安力量
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2005年05月23日
浙江在线新闻网站
构建和谐社会的100个民间样本——第44个
三项新政
▇杭州望江派出所从街道、社区手中“收回”辅警招收权、辞退权、考核权、奖罚权。原本工作和工资多头分管的局面宣告结束。
▇辅警工资和“业绩”挂钩。所有参加考核的辅警从现有的工资中抽出100元作为考核奖金，每人设置100分的基数分，每月根据各人的实际得分来发放工资。
▇工作责任心不强、消极怠工、不遵章守纪的辅警，派出所有权给予处罚。不合格辅警统一由派出所辞退。
620元？520元？还是900元？杭州望江派出所辅警王选范心里一直盘算着这个月的工资。拿了好几年每月620元“死”工资的王选范不得不面临这样一个变化：从今年5月起，发钱的“东家”不再是望江街道，而是换成了望江派出所。而工资的多少直接与一月来的“工作业绩”挂钩。
王选范手上拿着刚出台不久的《望江派出所巡防人员考核细则》，告诉记者：“防控做得好就有奖励，做差了就要扣100元钱。虽然在其他行业已司空见惯，但对于像我这样由社区招聘的非正规就业人员说，这不啻于一场变革。”
奖罚权是一枚棋子
5月21日晚11时许，王选范穿着印有“上城巡防”字样的荧光衣，在清泰社区的小路上巡逻。王选范得意地告诉记者，就在几天前，他在巡逻时发现了一个正在偷电动车的小偷。他一边盯着小偷，一边通知了派出所。结果人脏俱获。
对王选范来说，他将获得改革后的实惠。望江派出所所长颜子龙介绍，根据考核机制，“现场抓获犯罪嫌疑人并扭送到公安机关，给予奖励300元；协助破获团伙案件及重大刑事案件的，奖励600元”。除此之外，王选范还将从5万元专项奖励基金中分得“一瓢羹”，由于工作出色，在该季度的“巡防奖励名单”中，王选范榜上有名。
自工资与“业绩”挂钩后，做好做坏就不再是一个样。颜子龙所长给记者算了一笔账：每名巡防人员的平均月工资为620元。根据考核细则，每月从工资中抽出100元作为“考核基金”，做差了1分没有；做好了奖励上不封顶。试行1个月，18名辅警受到奖励。最好与最差的相差500元。
而工作责任心不强，或者不遵章守纪者则给予相应处罚。4月24日，望江派出所一名辅警上班迟到3小时，结合其日常的工作表现，派出所作出了辞退决定。
来源：
钱江晚报
作者：
通讯员 夏凡 记者 余勤 柏建斌
