——记浙江利时集团党总支副书记周红文

　　浙江利时集团成立于2002年，是一个以塑胶、家电、贸易和投资四大产业组成的民营股份制企业。其前身是成立于1993年的宁波利时塑胶有限公司。目前集团共有2400余名职工、6万平方米厂房、6亿元总资产。拥有国内十家公司和海外四家分公司，产品畅销国际市场和国内的沃尔玛、乐购等大型超市。利时集团先后荣获全国民营企业500强、全国出口创汇先进乡镇企业、浙江省名牌等荣誉称号。2000年11月12日，中央政治局常委、全国总工会主席尉健行考察了集团下属的利时塑胶有限公司，并对利时企业的工会工作给予了充分的肯定。

　　周红文来自安徽巢湖市的偏远山区。子女多及父亲身患癌症导致的家庭困窘使他在高中会考后便选择了打工。1995年5月他在家乡的一处建筑工地做民工，搬运钢筋、浇灌混凝土，一天为8块钱工钱而挥汗如雨。此后又先后到巢湖市区、和县等地的铸钢厂做翻砂和炉前等苦、脏、累的工作。1997年7月周红文将打工赚来的五千块钱留给父母，只带了三百多块盘缠，便在父母的劝阻下毅然孤身前往陌生的上海谋生。

　　大街上“电线杆”的招工广告一次次让他落空、特别是一家职介所在收了报名费后魔术般地换成“房产中介”的牌子而蒸发。因为没技术，服装厂肯定进不去，因此他挨家挨户专找出体力活的工厂门卫问“要不要招工”，那些人像老师教的一样，摆摆手、无声的回答简洁迅速又一致。几乎流浪般地找工作，反而让周红文坚定了创业的决心。10多天后，他终于因为熟悉炼钢而在浦东新区一家私营钢厂做起炉前工来，尽管室外酷暑难耐，但他每天12小时还必须站在温高达2000多度的电弧炉旁炼钢，虽然苦好歹也算安顿了下来填塞饥腹。小厂的工作生活条件脏、苦、累，工人被烫的事故时常发生，老板总是利用下了班的工人装卸钢锭，老板还开除了好几个“不老实”的工人。从此，周红文留下紧巴巴的生活费，每月还给父母寄上六、七百块钱还债。父母亲则回信道“在外要注意饱暖安心工作，家里你别担心，我们身体都很好”。每每此时，心里难过的他总是从心里痛喊“真想回家啊!饱饱地吃一顿家里的饭，睡个三天三夜”。有几次，周红文还梦起父母，特别梦到父亲的病未好，全家还被罩在他小时候的隐影中。他知道只有拼命努力才能改变命运。一年后小厂效益不好，周红文拒绝了老板“没有活干每月也给350块”的挽留，辗转来到宁波，直到被招工进了利时塑胶公司才真正改变了他的命运。他从普通的一线员工干起，因勤奋和务实的出色工作成绩被提拔到宽敞的办公大楼内工作，先后担任团委书记、工会副主席、党总支副书记等职务。近年来他先后获得鄞州区“先进工作者”、区首届“十佳外来职工”、“优秀工会工作者”、“浙江省优秀团员”。2004年5月份，周红文光荣地被团中央授予“全国优秀共青团干部”称号。这样的发展变化，他认为得益于三次思想意识的转变。

　　(一)转变打工就是为了挣钱的观念，树立提高素质求发展的思想认识

　　“打工、挣钱、造房、娶妻”，是周红文当初去上海和宁波打工的唯一目的。然而在利时，给他的却是永远也忘记不了“四个一”印象：他第一次穿过能自动开合的感应门、第一次参加员工培训、第一次准时拿到工资，第一次享受到车间高温补贴，这是以前曾妄想的事。企业规范的管理和工作的稳定让他好像找到了避风港。但不久他便意识到，从安徽来到宁波不能一辈子都被看成是“出蛮力、流臭汗、赚铜板”的打工者，尽管出身在偏辟和贫穷的小山村，自身接受的文化、技能存在不足，但不能没有求发展的思想，观在环境这么好就应该有效利用公司提供的资源，提高自身素质才是关键。“思路决定出路”，有了目标后，周红文便在工作上干的十分有劲头，即使是在车间打扫卫生他也兢兢业业，毫不自卑而怨言。工作之余，他还参加公司组织的征文比赛，写出《能人与企业》文章得到公司领导的好评，并利用业余时间把从事过学生会宣传工作的优势发挥出来，创办了公司第一块车间板报《注塑园地》。从此，他先后被吸收为公司业余宣传员和厂刊《利时之声》编辑，并协助开展公司运动会。功夫不负有心人，因工作业绩突出，同年11月底周红文成为第一个进办公大楼工作的一线外来工，专职从事企业宣传思想工作。

　　(二)确立“以作为求发展”的思想，牢牢树立正确的学习观和工作观

　　进入管理岗位后，无高等学历、无专业技术、无管理经验的周红文一下子失去了原来的优越感。电脑不会、专业知识缺乏……角色的转换能否让他继续保持优秀?这时周红文也感觉到同事们经常用一些异样眼光的看待他，因此他没有畏缩，而是调整心态决定用成绩求生存、求地位，确立了自己的学习观和工作观。经过努力后他在很短的时间内掌握了电脑操作，不仅通过汉语言文学专业近一半的自学考试课程，还取得中央电大行政管理大专毕业证书，广泛阅读管理类书籍和党的理论知识，用科学理论武装自己，同时还到基层多角度了解职工思想状况，创新思想政治工作方式，在工作中做到“手中有粮，心中不慌”。

　　在民营企业打工，工作量相当繁重，周红文在开展宣传工作，成为主管得力助手的同时，他还主动协助其它部门开展工作。有人讥笑他是外来打工者，埋头苦干是怕被炒鱿鱼掉饭碗，对此他嗤之以鼻，心里总是在想：“你越是让我多干，我越是学的更多，不怕你工作难不难做，就怕你不让我做，优胜劣汰不仅是自然规律也是人才竞争规律，发展才是硬道理。”于是他总是在干完本职工作的同时，积极干着份外的事。“天道酬勤”，这也因此使周红文在工作中得到进一步的锻炼和成熟。1999年他在担任公司宣传员的同时兼任公司团支部书记，2000年8月光荣地加入中国共产党，次年6月份在公司成立的党总支大会上又当选为总支委员，在2002年集团党总支成立大会上他又被选举为党总支副书记，全面负责企业党建、工会、团建常务工作。在实践工作中周红文认为，企业党组织不能成为“花瓶”摆设，也要有市场的存在意识，必须用组织的先进性、党员的模范性赢得老板的支持和员工的信任，用能否促进党组织和企业共同发展来衡量自己的成绩。

　　目前，利时集团党员已从1996年的3名发展到62名，入党积极分子22名。他先后策划建立了集团《党建规范化制度》、《党员发展“三关”制》、《党员功过评定制》、《党员考核制》以及《职工入党指南》等。开展“双亮双比”树立了党组织的威信，出现了广大职工争相入党、争当好职工的良好局面。集团党组织也多次被评为各类先进，集团总支书记还被评为宁波市优秀党务工作者。

　　在工会工作中，他参与建立和开展福利基金会工作，引导员工努力成长成才。每年他具体负责职工经济技术创新活动，大幅度降低了生产成本，其经验还在全国经济技术创新会议上作交流。同时他还努力完善集团职代会制度，规范企业民主管理，特别是开展职工民主评议管理人员活动，自1998年以来先后有7名中层干部、13名班组长因工作成绩差、职工不满意而被公司免职，维护了企业和职工双方利益，集团工会成为全省工会百家示范点。

　　作为团工作负责人，周红文针对集团外来青工占总人数达70%的特点，结合企业实际、青年团员自身发展和形势教育三块内容，创新团建工作机制积极倡导“外乡也是创业之乡”思想，激发外地打工青年求知求发展的潜在意识，加强青年就业观转变，用企业科学的管理、激人奋进的发展空间和社会信息化发展趋势，使广大青年职工提高素质走出一条以求知、奉献、创业、发展为主题的“创业四步曲”来。集团在他的建议下，还成立鄞州区首家民营企业团校，在加强青年理想信念教育的同时，把职业技能教育作为重要培训内容，2001年团组织被评为浙江省百家团建示范点。2002年10月集团成立团委，通过公开、公平竞争，周红文成为由全体团员直接选举出来的全国首位民营企业团委书记。几年来他先后被评为“浙江省优秀团员”、“宁波市优秀团员”和鄞州区非公有制企业“十佳团干部”等称号，并当选共青团鄞州区第十五届委员。

　　“企业党建工作不仅要有自身组织优势，还必须借助有效载体进一步强化这个优势。”周红文以企业文化建设为突破点，利用自己在党群工作中的良好群众基础，承担了企业文化活动的落实工作。7年来，他先后参加策划和组织在宁波逸夫剧院举办的两次大型文艺晚会，大型技术比武活动、运动会各举办了六届，策划一年一次的厂庆暨“慈善一日捐活动”、每年3—5月份组织全厂职工旅游、对职工进行两年一次的体检和每年演讲、知识竞赛、征文、大合唱等10余次宣教活动，同时还利用业余时间倡导班组文化建设，做到月月有活动，次次有主题，旨在以文兴企，建设文化型企业。为此，2002年集团还获得“宁波市民营企业文化建设先进单位”称号。

　　(三)走自己的路，树立正确的价值观、职业发展观

　　有人说“十年行政路路通，十年政工一场空”。作为一名外来打工者，周红文也曾认为搞政工不是长久之路，特别是不能为私营企业老板创造利润，也想转岗逐渐从事技术或生产管理工作。人言“一技怀身，走遍天下”，好在今后给自己找个“退路”。在经历了长久的困惑和思索后，他最终深深地认识到，管理以人为本，思想政治工作是一个不断创新和具有生命力的工作，也是一种生产力，而不能看成是“短暂”的事业。 因此，周红文在工作中积极倡导“有为才会有位”的思想，结合宁波精神中的“具有开放心态和开明理念，发展眼光不局限于一城一地”和集团职工先进典型，营造外来打工者创业发展氛围。四川籍职工刘帮国转变思想，刻苦学习，还被评为集团年度“十佳员工”；外来妹付玉容、高红枫和刘新梅经过锻炼被内聘为检验员；基层管理干部束文进、陈清川和朱长胜，主动开展班组文化，增强了同职工之间的凝聚力，先后成为入党积极分子，20多名一线职工在企业文化的激励下走上管理岗位。广大外来打工青年在精神上获得动力和支持，他们求发展，做贡献，加班加点，每次都以高度的责任感出色完成紧急外贸生产订单，为企业赢得质量和诚信的赞誉。为此，集团还被评为“宁波市非公有制企业思想政治工作示范单位”，由周红文撰稿的一篇论文还在省《企业文化与职工思想政治》杂志上发表，他的文章《积极探索外来职工思想政治工作新路子》还获省职工思想政治工作征文优秀奖。

　　近年来，宣传思想工作还带来企业良好的社会效应。中央、省市各界领导先后来利时考察。集团每月多次接待各类参观、交流活动，各界新闻媒体也争相报导利时党群工作成效。优秀的工作成绩也得到企业员工的一致好评，2001年、2002年、2003年周红文连续三年被职工民主投票评选为集团年度“十佳员工”，并获得2002年度集士港镇“优秀党员”称号。2003年宁波鄞州电视台专题部采访了周红文，制作了他在宁波的学习、创业发展事迹，并先后在《周日在线》、《党的生活》等专栏中进行播放。