——记长兴县电力电杆有限公司董事长张发庆

　　张发庆，长兴县电力电杆有限公司董事长，长兴县工商联合会副会长，县、市人大代表，首届长兴县“十佳”青年，第五届全国乡镇企业家。

　　张发庆是1997年底，原长兴电力电杆厂因经营、管理不善，濒临倒闭，为了保住和平镇当时唯一的工业制造企业，原厂转制为有限公司，他被推选为公司负责人。时年，他年仅33岁。

　　转制初期，公司只有百余名员工，企业资不抵债、步履维艰，张发庆同志带领全体员工发扬团结拼搏、务实进取的创新、创业精神，用自己的一言一行影响着带领公司一班人，使一个濒临倒闭的企业起死回生，并发展壮大成为目前拥有各类资产总额达亿元，员工达1000余人，年产、销分别达亿元，利、税总额超1000万元的规模企业。企业也从原来单一生产电杆产品的电杆公司，经过七年的创业，完成原始资本积累后，公司积聚发展壮大包括鸿达路桥建材有限公司、众益饮泉有限公司(西沟分公司)、农贸市场物业管理有限公司、为民运输队、长兴和平基隆坞茶场、永达电力金具器材有限公司、和平地区医院、水顺担保公司及宣城永明电源公司等十家公司在内的企业集团雏形，是长兴县南部集农、工、贸、物流、医疗、金融担保、电子电源、电力金具、建材制品生产、销售于一体的跨行业、多门类综合型企业和浙江省最大规模电力电杆生产基地，公司现为电杆国家标准修订的成员单位之一。

　　转制以来，在张发庆的领导下，公司取得了令人瞩目的成绩。2001年、2002年，公司分获县、市级文明单位荣誉称号；2003年，公司党支部被县授予“五星级”党支部荣誉称号；2002年公司荣获湖州市质量信用(诚信)企业称号；公司的“永达”牌电杆产品被评为2002年度湖州市名牌产品；“永达”商标被评为2002年度市著名商标；公司在全省电杆生产企业中率先通过了ISO9001质量体系认证；2001年公司跨入县二十家重点工业企业行列，并获市2002年度诚信示范企业称号；浙江省工商企业AA级“守合同重信用单位”；获县工商局2003年10月颁发的2002年度县级明星私营企业称号；2003年3月、2004年2月获县人民政府颁发的税利超千万元企业荣誉证书。2004年公司又荣获浙江省经贸委等十家单位联合颁发的“浙江省诚信示范企业”称号。2001年—2004年，公司连续四年上缴国家税收超伍佰万元，是长兴县纳税大户，湖州市百家重点私营明星企业。

　　要对社会有所贡献，更要对社会尽责任。转制以来，张发庆身体力行带头积极参与社会公益事业建设。

　　为了推进长兴县千万农民饮用水工程建设，2001年，通过张发庆的努力，公司引资，并投资800万元，在和平镇建造了长兴县第一家由企业出资兴建的一日供水能力达5000吨的自来水厂，不仅解决了长期困扰和平集镇吃水难问题，更重要的是提高了和平集镇的品位，为和平更好地招商引资创造了良好的投资环境。目前，水改工程已延伸到虹星桥、吕山等乡镇，近十万农民受益。民资融入参与农村水改工程建设，这是张发庆投身于公益性事业建设浓墨重彩的一笔。

　　近几年来，企业在张发庆的带领下，坚持理念创新，思维创新，本着发展是硬道理的理念，依托良好的人文环境，聚集各路精英的聪明才智，在多元化发展的道路上取得了一系列重大成就，企业规模、品位得到了快速提升。投资领域遍及电力线路器材、矿山资源、高新电子、生物化工、医疗卫生、效益农业、商贸服务、投资管理等诸多产业。

　　作为公司的负责人，张发庆一直模范地遵守国家和地方的法律、法规，每当国家或地方有相关的法律、法规出台，张发庆总是及时要求各公司负责人学习，并要求掌握、灵活运用。每年，组织、举办有关法律、法规培训、学习，不仅如此，还利用黑板报及“永达”通讯等宣传阵地，对相关法律、法规及时进行宣传，让员工了解、知道、掌握，懂法、知法、守法，营造企业良好的生产、经营氛围。

　　由于公司主要领导重视、支持，职工积极参与，因此，一直以来，企业内部管理规范有序，生产经营蒸蒸日上。几年来，公司的产、销、利税指标每年均以30%的速度递增。企业在飞速发展的同时，还解决了700多名农村富余劳动力的就业问题，每年更为地方财政创造数百万元的财政收入。

　　张发庆十分关心、爱护企业职工，尊重职工的合法权益。虽然，企业的绝大部资产是他个人的，但他从来没有认为企业是自己的，他一直强调企业是大家的，是全体职工的，是社会的，职工是企业的最大财富。

　　不仅如此，张发庆还非常关心职工的生活福利，深入职工家庭，了解职工基本情况。职工工资按月发放，从不拖欠，工资每年均以15%的速度递增，为了解决职工上班路远等实际问题，把公司的房屋用来安置以职工家属居住，新建了职工食堂，改善了职工在厂的生活条件。日常重视对职工的安全生产卫生和劳动保护工作，特别注重员工的身心健康，公司每年组织对全体员工身体健康检查二次，仅健康检查费用，每年支出就达十多万元。

　　为了维护员工的合法权益，公司严格按照《工会法》、《劳动法》有关规定，遵章执行，重大问题通过职代会进行民主协商，充分发挥职工的主人翁精神。

　　企业的主体是员工，公司在员工的招录、使用管理等方面，建立了比较规范的管理机制，工会每年同企业主签订劳动集体合同，并代表职工就有关工资、福利待遇等职工关心的切身利益问题同企业平等协商，重大问题，通过召开职工座谈会、职工代表大会等形式，民主解决、平等协商，还权于职工，真正让职工民主参与、管理企业，极大地调动了员工的生产积极性。

　　作为企业主，张发庆十分重视工会组织的建设和基础设施的投入，在公司办公条件十分紧张的情况下，腾出办公室作工会活动场所，工会每次活动，他都热情支持，并提供经费保障。亲自参加工会会议，听取工会意见。按时依法拨缴工会经费。平时他十分关注社会公益、光彩事业，主动找贫困学生结对子，资助贫困学生完成学业，几年来，通过他资助的贫困学生就达十多名。目前在学校受资助的学生就有六人。有小学生、中学生、高中生，还有在校大学生等。

　　在关心员工方面，凡是有困难的职工，都得到他的资助。如公司有一职工，家里不幸遭遇火灾，张发庆知道后，立即叫工会主席送去慰问金一万元，表示慰问。一位老职工因身体原因住院医疗，由于经济拘紧，缺钱医治，他得知后，自己掏钱给这位职工治病。近年来，公司用于助学及社会福利、光彩事业活动支出就达数百万元。这充分体现了一位民营企业家的博大胸怀和对社会的责任感。

　　在他回报社会的同时，也获得了社会各界对他赞誉和美称。1998年被评为长兴县先进生产工作者；1999年至2004年，连续六年被评为长兴县优秀共产党员；2002年至2004年，连续3年被评为湖州市优秀共产党员；2001年至今，是长兴县劳动模范和湖州市劳动模范；县总工会2001年度、2002年度优秀职工之友；1998年—2000年度长兴县关心下一代工作先进个人；2003年4月参加了中央党校组织的全国第34届民营企业理论培训班学习。2004年，被评为首届长兴县“十佳”青年，2004年被农业部授予全国乡镇企业家荣誉称号。

　　在职工队伍建设方面，张发庆十分注重对人才的引进、培养，广募人才，充实企业管理队伍，每年，公司有数十名管理者被送外培训、学习，公司用于培训、学习的费用每年达数十万元。

　　张发庆十分重视公司党、工、团组织的建设，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，提供各种资源，充分发挥全体党、团员在企业经济建设中的战斗、堡垒和模范带头作用。正是在张发庆的关心、重视下，公司的党、工、团工作有条不紊，为公司的经济建设起到了推动作用。

　　完善“文明、敬业、诚信、奉献”的企业理念在全体“永达”人中生根、开花、结果。张发庆一直认为，企业的发展离不开人，现代企业管理应以人为本，关心职工、爱护职工，维护职工的合法权益，为职工创造良好的工作和生活环境，反复强调职工是企业最大的资本，是企业的财富，要尊重职工、尊重职工的首创精神，职工才是企业的主人翁。“要对社会有所贡献，更要对社会负责任”，这就是张发庆——一位全国乡镇企业家、湖州市优秀共产党员对事业执着的追求。