12月22日上午，记者跟随长三角网络媒体采访团来到了杭州市劳动和社会保障局。局长张建华向记者们展示了杭州在“十五”期间劳动和社会保障工作的诸多经验，并对“十一五”期间的工作计划作了总体介绍。

　　张建华说，“十五”期间，杭州市劳动和社会保障事业的发展可以用四个“前所未有”来形容。首先是各级领导对劳动和社会保障工作的重视“前所未有”，第二是人民群众对劳动和社会保障的关注“前所未有”，第三是工作中体现出来的矛盾“前所未有”，第四是杭州市劳动和社会保障事业的发展如此突飞猛进“前所未有”。

　　“劳动和社会保障是社会稳定的安全网。”张建华告诉记者，杭州市参加基本养老保险的人数已经从2000年的92万增加到现在的150万，医保的参保人数也已达到180万。目前全市积累的保险基金累计已达80亿元，其中养老保险基金的积累更是突破了60亿元，拥有12个月的支付能力。

　　回顾“十五”，杭州在推进完善劳动和社会保障机制方面作出了不少有益的尝试。2002年，杭州创造性地将养老保险金按工资总额由地税征徼，改变了长期以来保险金征徼扩面难的问题。2003年，杭州实行企业退休人员门诊费社会统筹。2004年，杭州对企业退休人员实行社会化管理。2005年，杭州又实现了五险合一。

　　张建华介绍，“十一五”期间，杭州将在劳动和社会保障方面推行“四大政策”。一、企业在职职工门诊医疗社会统筹；二、推出杭州市农民基本医疗保险；三、增加对企业职工子女和中小学生的医疗保障；四、提高外来务工人员的参保率。