“阿华又被评为三星了啊？厉害！”“是啊，不过下次该看我的了，不出三个月我绝对要拿个五星回来！”“有这么厉害？可不要吹牛啊。”浙东建材集团党群楼下公告栏前人头攒动，气氛十分热烈。走近一看，原来是上月的“月评新人新事”的结果张榜公布了。

　　浙东建材集团是鄞州区一家大型民营企业，建厂初期，员工大多数为农民工，文化素质普遍不高，员工对企业的认同感也不强，打架、盗窃、旷工、浪费等事情时有发生。因此，提高员工素质、增强企业凝聚力，培养员工遵纪守法的意识，调动职工的工作积极性成为企业管理层的当务之急。“月评新人新事”就是在这样的背景下应运而生的。

　　1989年，当时的浙东建材厂在全厂就开展了“月评新人新事”活动，后逐渐发展为每月评出15名(件)左右在精神文明、工作创新、企业开拓等方面涌现出来的新人(新事)，给予精神和物质奖励。通过弘扬正气，用身边的事教育身边的人。为保证评选活动的规范和公正，集团建立了评选工作领导小组，由集团总裁亲自担任组长，并制定了严格的评选标准和流程：每月底各分公司、部门将推荐候选人上报集团办，集团办召集评选小组审议、评定，并将结果上报总裁审批，经张榜公示后，确定最终获奖名单，由总裁亲自颁发奖杯和奖金。

　　随着公司的不断壮大，又对评比方法做了一定的调整，实施了五星制，提高了相应奖励的额度，使评选工作更加细化，更有说服力，真正达到了“闪光一点，照耀一片”的教育效果。塑料建筑材料公司PVC车间在投产初期，因为技术生疏，产品质量不太过关，技术员小刘经过刻苦钻研，改进了技术工艺，使得产品质量全部达优，小刘也因此在“月评新人新事”活动中被评为先进，受到了集团的表彰。这件事让车间同事深受触动，开始了暗暗较劲，不到一年的功夫，这个车间居然有7人被评为先进，并有两人走上了领导岗位，一时成为公司的“明星车间”。

　　自评选活开展以来，每月都涌现出了不少新人新事，并传出不少佳话。集团下属的水泥制品厂有一青年职工姜浩明，同事帮他介绍了一位对象，但姑娘的母亲不太同意这门亲事。姜浩明决定努力工作，以证明自己。两个月后，姜浩明因为表现突出，被评为集团先进，获得了先进奖杯。这件事让姑娘的母亲刮目相看，就同意了这门亲事。女儿出生之后，姜浩明特意给女儿起了个名字：“姜贝琴”(宁波话读作“奖杯成”)，寓意夫妻俩人的婚姻是因为奖杯而促成的。

　　17年来，“月评新人新事”已评出2000余件(人次)新人新事，累计发放奖金80余万元。企业内部形成了比贡献、讲正气，抵歪风的良好氛围；员工中树立起了“当主人翁，做主人事，尽主人责，享主人乐”的思想观念；整个集团员工的思想作风和工作作风呈现出了良好的面貌。有人不明白为什么企业要拿出这么多钱开展这项活动，集团董事长邱兴祝给出了最好的回答：“思想政治工作也是生产力！”

　　[点评] 浙东建材集团的“月评新人新事”活动，之所以能坚持长达17年之久而盛况不衰、效果不减，关键在于企业决策者真正高度重视思想政治工作，视其为能产生经济效益的生产力，把思想政治工作内化为企业发展的必然要求，并认准有效载体咬定青山不放松，形式上持之以恒，内容上与时俱进，成效上常抓常新。可见，企业思想政治工作，必须由“要我做”转变为“我要做”，才会真有实效。