一人蒙上眼睛，靠摸脸叫出对方的名字——昨天下午1点半，位于绍兴袍江的浙江消防总队训练基地里，上星期日刚入伍的1100个消防新兵，正在做一个叫“盲人摸象”的游戏。

　　这不只是个游戏，它是心理行为训练的一项内容。浙江消防总队心理学博士李琰琰说，游戏的目的是为了让新兵在短时间内了解队友，并融入这个集体。

　　今年，浙江消防新兵的人数为历年来最多，他们的岗位怎么安排，除了比技能，还得看心理素质。这是浙江消防首次引入心理测查作为岗位分配的重要参考依据。

　　浙江消防总队新训团副政委戴道模说，现在要想成为消防队员，要经过好几道心理测查的筛选，结果将作为岗位安排的重要参考依据，“盲目指挥队员干不擅长的活，往往适得其反。”

　　目前，浙江现役的消防队员共5000多人，其中战士3600多人。经常亲临火灾、救援现场，他们会不会害怕？

　　从李琰琰目前接触的心理疏导对象来看，大多消防战士根本没有时间害怕，只是有部分人在临战前显得很紧张，比如有个负责给消防车引路的队员，有几次行动时，“他一坐上车，脑子里的地图就忘了。”

　　尝试对消防队员进行心理测试，浙江开始于2006年。结果显示，有近10%的人存在着焦虑、抑郁等心理问题，而这一情况主要集中在刚入伍的新兵，以及有待转业的老兵身上。

　　“情绪是会感染的。”在李琰琰看来，如果一个队员存在心理问题，他可能会影响到一个团队的凝聚力，而在火场上，任何一个人瞬间的不当举措，都可能会付出意想不到的代价。

　　目前，浙江消防总队已建立心理服务站，今后还将培训180个心理咨询师，分别驻扎到各个大队和支队。

　　同时，除给每个队员建立心理健康档案外，还会及时进行心理危机干预。并把心理行为训练纳入日常训练计划，规定基层消防队员每月这方面的训练，至少要在一次以上。