有婚外情就辞退 乐清一公司通知引发网友热议

　　“公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均作辞退处理。”近日，乐清某公司发布的一则通知引发网友热议。

　　6月9日，该公司在内部印发了《关于禁止婚外情和出轨通知》，被人上传网络后引发网友讨论。该通知还写道：希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情……的好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。

　　有网友对此评论：“从发文起，这公司的三观从此是正的”“很好很正能量，公司业绩蒸蒸日上”，不过也有网友表示该公司管得过宽了。另外,有网友表示,该公司这样做合情合理但不合法。

　　记者了解到，这家公司成立于2003年3月28日，公司属于非金属矿物制品业。记者联系上该公司行政人事部门的相关工作人员。对方表示，对于此事，并不想多谈，这只是公司内部的一个通知，不想炒作。发布“通知”本意就是公司觉得员工有个稳定美满的家庭，才能更安心工作，主要是希望引导、倡导职工维护好和谐的家庭环境。该通知发布后，大多数员工是支持的，目前公司有200多名员工，还没接到过有关员工婚外情和出轨行为的投诉和线索。

　　律师说法

　　该《通知》规定是否有效？浙江大界律师事务所副主任项建挺律师表示，婚外情、出轨、包养小三等不良行为违反社会公序良俗，违反道德规范，也违反民法典等法律规定。用人单位以和谐、友善等社会主义核心价值观理念为指引，在合法边界、合理限度之内可以充分行使用工管理权。该份《通知》合情合理，但需通过一定法定程序后才可作为辞退员工的依据。

　　《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除及终止的情形已作明确规定。《劳动合同法》第三十九条明确规定，严重违反用人单位的规章制度的公司可辞退员工。故如果该公司将婚外情、出轨等不良行为作为辞退员工的依据，则应该将该规则上升为用人单位的规章制度，然后才可作为辞退员工的依据。