“红领驿站”让员工找到“家” 永嘉让民企党组织“握指成拳”

　　今年以来，结合党史学习教育，永嘉县委两新工委积极探索企业党建与生产经营、企业文化有机结合的新途径，在深入走访调研过程中发现，辖区部分企业党组织服务员工的举措很多，但因为缺乏系统性、持续性，未能形成“拳头效应”。

　　如何让员工在企业更安心、暖心、舒心？新打造的“红领驿站”，引导企业采取“党员轮值”“专职社工”等管理制度，统筹单位内人力资源部门、工青妇等群团组织力量常态化入驻，分类设置心理减压、困难救助、微心愿认领等志愿服务岗，并针对不同层级、不同领域、不同对象的特点，以“党建指导+N”形式常态化开展系列指导和服务活动，为企业职工提供集政治学习、生活休闲、困难求助等为一体的一站式服务场所，预计今年9月达到63家。

　　“党员读书学习会、奥康娱乐加油站以及各体育俱乐部等企业社团组织已经第一时间入驻。”奥康集团党委书记黄渊翔告诉记者，通过建立各类社团和群团组织的联动机制，发挥各支部党员志愿者的服务作用，举办球赛、读书会、舞技切磋等活动，不断丰富员工的业余生活。近日，在浙江伯特利科技股份有限公司新设立的“红领驿站”内，一场技能培训吸引了不少员工前来旁听。“让‘红领驿站’不仅成为员工放松身心的‘休闲站’，也成为职业发展的‘加油站’。”该公司党支部专职副书记黄永赞说。

　　为进一步形成服务合力，永嘉还开通红色直通车，建立两新党组织“需求—直通—处置—反馈”闭环问题解决模式，对需要党委政府和部门单位服务的，由党组织直通乡镇（街道）党（工）委和县直有关部门，定期邀请相关部门召开协调会，对关注度高、影响面广的热点问题开展讨论交流、达成共识，难点问题由相关部门带回研究解决，无法解决的做好政策解答，实现党委政府服务企业精准化、高效化。