交通资源集团：在打造美丽乡村中践行国企担当

　　初秋时节，龙游矿“5+吾家”职工书屋内不时传来附近村里孩子们的朗朗书声；衢州沿江公路吸引来的自驾游客络绎不绝，带火了沿线民宿经济；三门其头山矿协助修建的一条崭新宽敞的水泥路旁，瓜果飘香，洋溢着丰收的喜悦……

　　这一幕幕场景只是交通资源集团积极践行浙江省交通集团关于交通助富、产业致富、金融促富、智力帮富“四大行动”的一个缩影，在浙西南的深山里、东海之滨的海岛上……一幅践行国企担当、打造美丽乡村的画卷正徐徐展开。

　　党建引领 聚能山海共富的“驱动引擎”

　　“坑坑洼洼的‘土石路’变成了宽阔平坦的‘水泥路’，出行方便又舒心。”“以前只能开三轮车、拖拉机，现在路面经过硬化拓宽大车也能进，春耕秋收化肥、果蔬等‘运进来’‘走出去’也更便利了。”日前，一条通往三门县健跳镇峋岩村有机蔬菜园，长600米、宽7米条的主干道建成通行，村民们喜上眉梢。“要感谢交通资源集团浙东矿业，打通了连接田间地头的‘最后一公里’。”台州三门县峋岩村党支部书记章以荣说。

　　一直以来，交通资源集团坚持把“一矿连各方、党心连民心、聚力促发展”的党建共建思路融入到助力山海共富的具体实践中，从组织保障入手加强与各方的党建联建共建。例如，浙东矿业成立之初便联合三门县委组织部、自规局等19家单位共同打造“其头共富”党建联建品牌，而这条打通农产品出运“最后一公里”的道路正是党建联建促共富的成果之一。

　　在东海之滨的舟山册子岛，下属交投矿业主动融入“小岛你好”海岛共富行动，积极对接国网舟山公司完成册子岛电力升级改造，让“大皇山没有黑夜”成为美谈，也为小岛招商引资打好了基础；组织修建的新村路成为册子岛的“奔富路”，于是超市、理发店、餐饮店等商铺如雨后春笋般开门营业，实现了社会和经济效益“双丰收”，小岛也逐渐有了城市模样。

　　除了海边，在浙江的大山深处，也有交通资源集团共富的触角。在浙西南丽水畲族乡，下属丽新矿业改变原有的简单慰问式助农方式，让群众在主动致富的过程中收获希望和信心，与属地乡镇建立“红石支部”联建载体，以“私人定制”方式建立“清单式”互助共享项目，完善订单式惠农助农产业链，打造出独具畲乡特色的“助富物种”。

　　产业带动 激活精准赋能的“创富细胞”

　　“本来想出门打工的，刚好碰到这个机会，就留在村子里了。现在工作离家近，上下班只要5分钟，中午休息时间还可以回去照顾家里，陪伴家人的时间多了，收入也增加了，生活也有保障了，日子过的更幸福了。”叶军笑着说，这是他在公司下属龙游矿工作的第三个年头，如今他已经成为矿点生产线上的骨干员工，每月有上万元的收入，日子过的更加红火了。

　　村民有了稳定的工作，致富才有盼头。叶军只是近年来交通资源集团各矿点助力属地成百上千村民创富增收中的一员。由于砂石骨料矿产资源开发的行业特点，公司产业经营实体大多分布在大山深处、偏僻海岛。交通资源集团通过推行属地化用工，精准激活“创富细胞”，探索出一条长效助富模式。

　　公司目前在省内共布局了10个矿点，带动属地村镇发生了直观的变化。以下属丽新矿为例，自入驻丽新乡以来，该乡财政收入五年内翻了五番，9个行政村的村容村貌发生了巨大的变化，过去破旧的老路、文化礼堂和办公行政楼全都翻新了一遍。矿点所在的黄弄村靠着土地、文化礼堂、饮用水租赁等业务，村集体收入持续增长。

　　阵地共用 打造智力帮富的“精神粮仓”

　　由于推行属地化用工，各矿点周边多数村民产业技能水平不高，公司通过积极搭建产业工人技能提升平台、共享学习资源和阵地，为大家持续自我提升提供了渠道。

　　2020年底，交投矿业公司联合舟山技师学院设立交投矿业学院，共同打造产教融合人才培养基地，除了通过技能培训等方式为员工持续提供技能提升的机会和平台，提高员工就业创业能力和增强致富本领外，还间接帮助当地培养专业技能人才，促进企业、员工和地方全面进步，近三年来交投矿业学院已开展技能培训36场次，累计培训696人次，许多村民从这里走出去变成了产业工人、变成了技术骨干。

　　考虑到当地留守儿童多、学业基础薄弱、父母无暇辅导等问题，今年以来，龙新矿在职工书屋内专门开设了“周末爱心课堂”，每个周末组织公司青年志愿者担任“代课老师”，对当地小学生进行一对一的免费课业辅导，同时结合学生兴趣，开设兴趣培养、特色才艺等课程，服务当地少年儿童健康成长。截至目前，“5+吾家”职工书屋已成功开展各类活动16期，获得了当地群众的一致好评。