浙江交控举行2024年度导师带徒活动

　　“有一种传承，叫师徒相授；有一种匠心，叫相互引领。”近日，浙江交控举行2024年度导师带徒活动暨青年员工座谈会，公司导师代表和青年员工代表30余人参加。

　　“承蒙师父允纳，授业学习，自此当知恭敬，身受训诲。”一封拜师帖，展现出徒弟对学习新知识的渴望。“吾郑重承诺：将毫无保留、言传身教、严格要求”一封回徒帖，蕴含着导师对徒弟早日出师的期盼。伴随着十对师徒代表交换帖文，拜师礼礼成，这不仅是对师徒关系的确认，更是一份沉甸甸的责任与承诺。

　　拜师仪式后，青年员工们和导师互赠伴手礼，小小的伴手礼，是导师承诺将倾囊相授的信物，也是徒弟誓言努力学习的责任。徒弟们为导师送上保温杯、蒸汽眼贴、充电宝等日常用品，希望导师们身体健康，永远保持冲劲干劲；导师们回赠徒弟钢笔、各类书籍，希望青年们能够静心学习，奋发有为。

　　活动特邀国家级技能大师工作室领办人、浙江交通集团劳模宣讲团成员、浙江交工养护分公司设备管理站站长张华东分享自己从一线技术工人成为国家技能大师的成长历程，勉励在场青年员工不忘初心，把职业当成事业去坚守，把事业当成专业去研究，走好自己的职业发展之路。

　　今年以来，浙江交控全面启动“青年员工成长导师计划”，通过制定《青年员工成长导师管理实施细则》，精心为29名青年员工配备思想与职业发展导师和业务发展导师，充分发挥双导师制“传、帮、带”作用，引导青年员工学习优秀经验，实现新老员工教学相长、共同提升。

　　接下来，公司将持续把“师带徒”活动作为员工技能提升的通道、凝心聚力的桥梁，不断优化“师带徒”活动的内容与形式，全面优化年轻干部培养生态链，以人才支撑助力公司持续稳健高质量发展。