浙工大学生团队调研，建议“柔性突围”助力企业发展

　　在全球科技竞争加剧的背景下，我国高科技企业面临更多挑战。浙江工业大学管理学院“柔性突围”学生团队经过深入研究，撰写《柔性突围:技术封锁下企业关键核心技术创新之路——基于我国中小型高科技企业的调查研究》调研报告，提出“资源柔性+文化柔性”的双轮驱动策略。

　　资源柔性指企业灵活配置资源的能力，文化柔性指创新包容的组织文化。两者协同作用，可强化企业创新效应。研究团队基于动态能力理论，通过大量的实证研究，揭示了资源柔性与文化柔性对企业创新起重要作用。

　　通过实地调研、数据分析等多种方法，该团队验证资源柔性和文化柔性的实际效果，定量验证了资源柔性和文化柔性与企业创新绩效之间的正相关关系。

　　资源柔性使企业灵活调整研发资产，快速应对外部变化；文化柔性通过营造鼓励创新、包容试错的组织文化，激发员工创造力。资源柔性与文化柔性是企业破局的“双引擎”。企业需注重这两方面建设，以提升创新能力。

　　研究团队认为，该双轮驱动策略在应对技术封锁方面具有实践价值，有望激励更多企业投身创新浪潮，推动我国高科技产业在困境中突围。全球技术竞争带来的挑战激发了企业的创新潜力，资源柔性与文化柔性的结合为企业在复杂环境中找到新的增长点提供了可能。希望这一调研成果，能为浙江企业提供路径参考，为高科技产业的创新发展提供新的思路和方向。

　　在科技竞争日益激烈的今天，中小型科技企业以双柔性驱动，有望为高科技产业的未来发展注入新的活力和信心。