推动全员人才队伍建设 浙江公安初步形成“1+N”制度体系

发布会现场 见习记者孙婧宜 摄

　　浙江在线2月21日讯（见习记者 孙婧宜）人才是强国之根本、兴邦之大计。在农历新年上班第一天，浙江召开全面加强“三支队伍”建设的“新春第一会”，奏响人才强音。2月21日，浙江省公安厅召开浙江公安全员人才队伍建设新闻发布会，通报浙江公安全员人才队伍建设总体情况，并解读了“1+N”全员人才计划相关配套制度。

　　“近3年，全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1947名民警通过国家法律职业资格考试。全省公安系统中，有4人享受部级津贴、2人被评为部级教学名师。”会上，省公安厅党委副书记、常务副厅长黎伟挺围绕人才政策、人才集聚、人才赋能、人才生态等领域，着重介绍浙江公安人才队伍建设成果。

　　黎伟挺表示，近年来，浙江公安相继出台全省公安机关人才发展五年规划、科技兴警三年行动计划，又印发《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》，配套出台6项制度，初步形成“1+N”全员人才队伍建设制度体系。此外，浙江启动省市县三级公安人才库建设，其中省厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库，人才“聚宝盆”效应持续放大。

　　“1+N”全员人才计划具体如何实施？现场，省公安厅党委专职副书记、一级警务专员王建对初步形成的“1+N”全员人才队伍建设制度体系进行解读。

　　所谓“1”，即一个总纲，指《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》。所谓“N”，指的是对应的人才配套制度。

　　“我们希望通过2至3年时间，分层分类建成省市县三级公安人才库，集聚一批一流科技领军人才和创新团队，推动公安人才发展体制机制、生态环境更加健全。构建以公安专业人才为主，技能人才、考级考证、特长人才等为扩容的全员人才队伍。”王建说。

　　为此，浙江公安将深入实施全员素质强基行动、青年民警雏鹰行动、公安工匠锻造行动、顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动、高能级科技平台引凤行动、人才资源孵化行动“七大行动”，同时围绕人才培育、引进、使用、管理、激励、保障等全链条各环节，提出4项机制和7项爱才举措。

　　人才配套制度上，浙江公安坚持急用先引、急用先育、急用先学、急用先训，逐步完善、动态调整、不断扩容。目前首轮已制定《全省公安机关新时代人才库建设管理细则》《全省公安机关高层次人才引进实施办法》《全省公安机关人才工作室（战队）建设管理规定》《浙江省公安厅“情报研判师”“数据分析师”队伍管理办法》等6项人才配套制度，为全员人才队伍建设赋能。