小新说丨把三分之二利润分给员工 老板算的不是会计账，是人心账

　　这两天，有个老板又刷屏了。河南矿山集团的年会，老板崔培军现场发放年终奖，6000万现金堆成山，员工上去数钱，数多少拿多少，有人能数十几万。去年公司总共赚了2.7个亿，老板拿出1.8亿发给员工，等于三分之二的利润全分了。有人说，这才是真老板，有人羡慕，现在跳槽还来得及吗。

　　记者问崔培军，你怎么这么爱发钱？他说，不是我爱发钱，是现在的年轻人不容易，背着车贷房贷，压力太大了，能减轻他们一点负担是一点。这话说出来，61岁的老板，比很多天天喊“赋能”“陪伴”的企业，更懂打工人的心里想什么。

　　今年企业发的钱比去年多了六七千万，还安排了超700桌饭菜，请企业员工及家属一起吃饭。他们不只年终奖壕。中秋节孝文化节，父母发600元礼金；三八妇女节，近2000名女员工领了近160万红包。老板说过一句话，矿山挣一块钱，八毛九毛给员工，剩下的一毛是我的良心。这话听着朴素，但你细品，这背后是一笔清醒的账。

　　很多老板把年终奖当成本，能省则省，算的是会计账，抠出来的是利润。崔培军把年终奖当投资，能多给绝不少给，算的是人心账，攒下来的是士气。生产线上的手快一秒，研发室的灯晚熄一小时，销售员多跑一个客户，这1.8亿，根本不是花出去，是种下去。种子叫什么？叫幸福感、归属感、尊严感。员工拿到钱，热泪盈眶，企业收到回响，干劲冲天。年产值103亿，业务遍及130多个国家，数字不会骗人，对员工好，公司真的会更好

　　最后说一句，崔老板今年计划招63个人，结果报名的有近2000人。你看，好公司的门槛，从来都是员工抬高的。愿这样的老板再多几个，愿这样的双向奔赴，成为职场的常态。有钱大家一起赚，懂得合理分配的企业，配得上更长久的未来。