培养卓越工程师、高技能人才队伍，报告里的这句话，让衢州元立金属制品有限公司机修厂副厂长、省技能大师工作室主任叶土良代表兴奋不已。他说，自己能从一名普通车工成长为省首席技师、企业中层技术管理者，离不开浙江人才培育的丰厚土壤。
“近年来，国家和地方出台了一系列举措，推动技术工人工资收入、社会认可度不断提升。”叶土良代表分享了一个好消息：最近发布的《关于深化技能人才评价制度改革的意见》，提出探索建立“新八级”制度，将为技能人才构建更为畅通的职业发展通道。
高技能人才培养，事关产业发展。这些年，叶土良代表在工作之余，投身技能大师工作室建设及员工技能培训。通过导师带徒、以赛促学，已有多名徒弟分获市技术能手和金牌职工等称号，培训基地已培养出高级技能人才110余名。
“但是从实际情况看，适应发展新需求的技能人才仍然稀缺。”叶土良代表认为，一方面是因为社会上依然存在“重学历、轻技能”现象，另一方面则是不少中小微企业担忧“为他人作嫁衣”，对人才培养舍不得投入。
如何让技术人才更有奔头？他一直在思考，并在参会前有针对性地在一线走访调研。“建议加大校企合作力度，打造技能人才实训基地，同时整合并优化职业教育资源，打通职业技能从教育培训到就业服务全链条，让更多人找到适合自己的技能成才之路，让更多技能人才在岗位上竞相出彩。”叶土良代表说。
