瓯海家庭社区双合力 “八小时外”监督走深走实

　　“我第一时间让爱人签订了家风建设十条禁令情况承诺书，提醒她要本本分分经营公司。”日前，瓯海区梧田街道一领导干部根据区里家风建设有关要求，召开了半年一次的家庭会。夫妻俩仔细盘点家事家产，自查并上报家风建设“十条禁令”落实情况，接受组织监督。

　　领导干部的家风建设是作风建设的重要表现。瓯海区委组织部相关负责人表示，部分领导干部利用自身职权为家庭和家属谋取私利，干部家属在发现配偶出现思想滑坡后非但不及时制止，反而帮其索贿，最终双双受到党纪国法严惩的案例不在少数。“正因为认识到常吹‘枕边风’的重要性，我们一直坚持亲情助力，把家庭监督融入日常。”

　　近年来，瓯海高度重视领导干部“八小时外”监督管理，不仅制定《新时代强化领导干部家属家风建设十条禁令》，将领导干部家风建设情况纳入年度考核及专项考察重要内容，还通过打造“瓯嫂廉盟”家风建设品牌、建立分级和定向家访“双访”制度等方式，激发家庭监督的内生动力。目前，已建立半年度召开家庭助廉会、年度对照“十条禁令”自查、开展家风警示教育系列活动常态化机制，全区领导干部已100%签订落实家风建设承诺书。

　　紧盯领导干部监督管理过程中易发、多发问题，瓯海全面梳理“为他人经营性贷款提供担保”“利用职权向他人借款”等重点问题，量身定制领导干部“八小时外”常见违规违纪负面行为清单12条。

　　清单有了，干部在“八小时外”的监督要如何开展？为此，瓯海双管齐下，一方面搭建干部科室负面信息“即时共享”平台，一经发现负面信息就及时报告处置；另一方面，实行“一人一档”纸质档案管理，要求领导干部每年度对照开展复盘自查。

　　《干部大监督工作机制信息沟通办法》的出台，让这张监督之网织得更加紧密有力——由全区23家职能部门组成的干部监督联席会议，构建了各级守土负责、各方携手共抓的“八小时外”监督机制。去年以来，已对干部“八小时外”的违规兼职取酬、酒驾、利用职务之便为亲属谋利益等问题开展谈话提醒12人次、诫勉3人、党政纪处分7人。

　　值得一提的是，瓯海还积极搭建社区监督，让干部监督覆盖干部“生活圈”。在线上，依托动态共享的“机关党员到居住地报到”平台系统，动态掌握领导干部“八小时外”参与社区防汛抗台、扶弱助残等志愿公益服务活动情况；在线下，由社区联合网格干部实时监督领导干部带头遵守公序良俗具体情况，一经发现负面信息，即时报送组织部门。

　　目前，瓯海区已收集掌握领导干部负面信息19条，对5名存在志愿服务时长不足、利用职权向他人借款等问题的干部及时谈话提醒，在相应整改期内暂缓提拔任用。