招人更想办法留人

　　浙江在线2月29日讯（记者 戚祥浩 共享联盟·鹿城 金明月 通讯员 谷佳佳）为开工当天到岗老员工报销路费，发开工红包，举办迎新大会赠送新年礼包……连日来，鹿城各家鞋企各显神通，吸引一拨接一拨员工加速返岗。当地部分鞋企员工返岗率已超90%。

　　28日，记者深入中国鞋都所在的鹿城双屿、丰门、仰义等地采访，无论是鞋厂门口进出的人流，街头匆匆驶过、满载鞋料的小四轮，还是中午餐饮店内排起的长队，处处可见“热辣滚烫”的繁忙景象。

　　圣张可鞋业总经理徐锦泽告诉记者，大部分员工已到位，为今年开足马力加油干创造了条件。

　　为进一步提升返岗率，鞋企纷纷在打造舒适的用工环境上下足功夫。为何选择到这上班？进入员工平均年龄超30岁的卡丝露鞋业，记者随机询问普通员工，大家的回答五花八门：除了薪酬待遇、发展空间，工作开心则是听到最多的回答。

　　“我们尽可能把企业内能用的空间都用起来，丰富员工的业余生活。”跟着卡丝露鞋业总经理姚楠的脚步，记者参观了卡丝露鞋业向全体员工开放的放映室、台球室、乒乓球室等场所。

　　稳定的订单，是企业留人的最大保障。温州正着力打造世界级鞋业产业集群，在温州鞋企间掀起品牌化、时尚化、个性化的发展热潮。

　　过去一年，鹿城鞋业规上企业实现产值129.3亿元，比上年增长11.7%。“通过积极响应全省‘千团万企拓市场抢订单行动’，我们多次赴欧美商务洽谈，预计全年集团订单可望增长15%至20%。”谈及新一年形势，巨一集团董事长潘建中信心满满。