开化推行“工分+排名”锻造高素质干部队伍

　　“目前，我们正在根据收集上来的征求意见，对方案进行再修改。”近日，在开化县委组织部办公室，讨论声此起彼伏，工作人员正忙着制定全县开展干部执行力提升年活动的具体工作细则。

　　事业发展，关键在人。在全省“新春第一会”将高素质干部队伍列入“三支队伍”之首，激励广大干部勇担当善作为之际，开化围绕“人”布局，以干部执行力为切口，对全县干部提出了新要求。“执行力就是战斗力、生产力、竞争力、创造力。要以一抓到底的执行力把工作‘施工图’变为发展‘实景图’。”开化县委主要负责人表示。

　　抓人促事，开化早有谋划。2022年以来，开化聚焦干部能上能下、激励担当作为，全面推行“工分+排名”实绩考评，通过量化工作内容、细化考核指标等方式，重塑干部考核机制，实行多维考核、精准评价，以“一人一张成绩单”破解干部管理难题，树立“重实干重实绩”用人导向，全面锻造高素质干部队伍，激活干部队伍内生动力。

　　最近，齐溪镇正忙着筹备全镇民宿、农家乐业主大会，大家一起查漏补缺，为新一年文旅产业发展做足准备。身为钱江源头第一镇，齐溪拥有得天独厚的自然资源，但常因业态单一、知名度低等问题，文旅发展长期处于被动“等客来”阶段。近年来，在“工分+排名”考核机制激励下，全镇锚定全域旅游战略主跑道，成立钱江源全域旅游联盟，全体干部齐上阵，变身“业务员”“推销员”，不仅前往杭州、黄山等旅游客源地引流，还“花样百出”策划起各类节庆活动，吸引了大批游客前来游玩，实现了“等客来”到“引客来”“留客住”的华丽转变。“考核机制下，大家的干劲都很足，你追我赶，谁也不愿意落后。”齐溪镇党委书记吴杰说。去年全年，齐溪接待游客39.3万人次，同比增长28.9%，住宿登记游客8.98万人次，同比增长169.9%，旅游综合收入达到5960万元。

　　全省首个国储林项目落地、79天完成建筑垃圾回收利用项目建设、芹南一区安置房提前3个月交付……在开化，一大批工作正如齐溪旅游产业般迅速起步升级，落地见效，为群众带来了实实在在的获得感和幸福感。“山林收储后，我们不仅能赚务工费，还能收到租金和分红，既保护山林又有钱赚，真是太好了。”池淮镇石门村村民李国红说。

　　“我们将迭代升级‘工分+排名’实绩考评，设立‘执行力指数’，两者一体融合、协同推进，以量化考核进一步动员全县干部提升执行力，把‘变不可能为可能’‘一般不过夜，最多过一夜’‘服务到不好意思为止’三种精神融入到干事创业的方方面面，培养更多能够胜任多种岗位、创造一流业绩的复合型干部，确保工作说一件、干一件、成一件。”开化县委组织部相关负责人说。