青春合伙人，在实战中成长

　　浙江在线5月30日讯（记者 许峰）台上“种瓜能手”“瓜王”大比拼、台下创意西瓜展示争奇斗艳……5月28日，在台州市农垦场里，路桥区“西瓜产业铺富路 农事竞技话和美”暨“新农人”技艺展示活动现场热闹非凡。看着人头攒动的现场，金清镇年轻干部杨亚妮和小伙伴们相视一笑，“农产品品牌赋能项目”的第一炮打响了。

　　一个多月前，金清镇组织了一场优质项目路演，来自该镇不同岗位的18名项目“主理人”围绕项目内容、意义、进展和预期成效等进行介绍，召集“青春合伙人”，一线练兵。

　　“这是我们年轻干部培养‘淬钢计划’淬火行动的第一个环节。”金清镇组织委员梁潇之说，该镇分批次梳理镇级项目，设立“主理人”，打破岗位专业壁垒，实施工作专班与年轻干部“双向认领”制度。“年轻干部根据个人兴趣、特长向项目‘主理人’发起‘组团’申请。经‘主理人’反选后，正式成为项目专班一员。”

　　“我们主要是服务‘新农人’，为黄琅西瓜、黄琅青蟹、金清好礼农产品品牌赋能增值。”作为“农产品品牌赋能项目”的主理人，这场路演，杨亚妮收获了4名“青春合伙人”。

　　他们组织瓜农、设计比赛环节、延伸活动内容……首次行动就事半功倍。

　　活跃在一线的，不仅是杨亚妮。“我们把参与服务项目建设的数量与质量作为对年轻干部平时考核的重要依据，将项目一线的工作表现作为干部提拔的一项重要考评指标。”梁潇之说，除此之外，该镇围绕干部全生命周期管理，把选育用融入干部“全链式”培养体系，全面搭建年轻干部“蓄电站”，淬炼高质量发展“生力军”。