栋梁铝业开展高级技师自主评定实操考核。图片由受访者提供
栋梁铝业的金属热处理工、久立特材的金属轧制工、佐力药业的药物制剂工……近日，湖州市公布了首批高级技师自主评价企业名单，8家重点企业7个工种获批。这意味着针对紧缺急需工种的高技能人才，用人单位有了更大的评价自主权。
经过理论考试、实操、专家评审环节，首批34名员工拿到了企业自主认定颁发的高级技师职业技能等级证书。“在公司就能拿到高级技师的认定，很方便。”通过层层闯关，浙江久立特材科技股份有限公司杨亚明获评金属轧制工（轧钢工）高级技师，“评上高级技师后，还可以另外获得技能提升补贴，很兴奋，接下来要向特级技师努力！”
久立特材主要从事高端不锈钢管道钢材产品生产，轧钢工占到企业生产一线工人数量的七成左右。“虽然是我们企业的主营工种，但轧钢工在行业来说相对小众，过去评定高级技师存在一定难度。”公司常务副总经理周宇宾说，这次把高级技师职业技能等级认定权下放给企业，不仅进一步打通了技能人才的晋升通道，还能有针对性地培育更符合生产需求的技能人才，弥补企业在技能人才等级上的断层。
久立集团开展高级技师自主评定实操考核。图片由受访者提供
需要什么样的技能人才，用人单位最清楚。经济高质量发展带来社会分工日益细化和专业化，市场对技能型人才的需求量不断加大。2022年以来，浙江持续探索推行技能人才“新八级”制度，鼓励企业开展自主评价。今年初，湖州市人力社保局启动企业职业技能等级认定一级（高级技师）评估备案工作，受到广大企业积极响应。
据悉，这次申报工作主要面向先进制造业，服务地区产业发展需求，助推企业转型升级。最终获评首批自主评价的企业，主要涉及半导体及光电、新能源汽车、物流装备、合金特材、生物医药、地理信息等八大新兴产业链。目前，湖州共有职业技能等级认定机构712家，其中企业678家，覆盖评价职业280余个。
湖州市人社局职业资格指导服务中心相关负责人介绍，把技能人才自主评的自主权交给企业后，政府部门的角色也将从直接鉴定发证的“裁判员”转为技能人才培养的“监督员”。后续，还将通过政策宣传、业务培训等方式，引导“单项冠军”“专精特新”等备案企业开展技能等级认定提级扩面，“我们正在调整职业技能补贴政策，确保技能认定与员工薪酬激励、福利待遇等挂钩，让技高者多得、多劳者多得，增强技能人才实实在在的获得感。”
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