13名“海归”学子带回了什么

　　上周，金华市中心医院护理部副主任、主任护师费益君结束在英国伦敦圣乔治大学医院的研修生活，飞回祖国。至此，金医集团2023年选派的13名出国研修人员已全部学成归来，陆续回到自己原本的工作岗位。

　　为切实加强人才培养工作，自2016年起，金医每年选派各学科优秀中青年医生跨国跨地区开展医疗交流合作。近日，2024年的30名出国研修人员选拔报名也已启动。一批批人才走出国门看世界，在这宝贵的学习经历中，他们带回了什么？

　　“在这3个月的学习中，UCLH的团队合作让我印象深刻。”在英国伦敦大学附属医院骨科中心学习的骨科一病区的副主任医师周勇伟告诉记者，比如做MAKO机器人手术是骨科手术与数字骨科结合的技术，需要手术医生团队与MAKO机器人工程师团队合作，手术医生每完成一个机器人步骤，工程师都会说“Thank you”。导师在做髋关节镜手术时，需要不断地调整患肢体位来检查手术效果和确保手术质量，每次巡回护士都能很精准地做到需要的体位。术后患者需要过到转运床，全体医护人员自觉放下手头工作到患者床边，听麻醉医师口号一起帮助患者过床，效率很高。

　　“虽然法国的医疗服务体系与中国完全不同，但‘以患者为中心’的理念还是贯穿在患者整个就医过程中。”消化内科主治医师胡益冰在法国法兰西岛大区南部中心医院学习，他说，“每次跟随导师出门诊，导师不仅要对患者自我介绍，还会把我们介绍给患者，征求患者或者家属同意是否介意我们在场，然后会详细询问患者病史，认真聆听。”在查房时，大家各司其职，专注、关心、安慰、鼓励，在诊疗各个环节中，对患者的意愿都相当尊重。

　　心血管内科主管护师颜蕊红也在该院研修，她注意到当地医院很多护理方面的细节，比如各种耗材设计相对人性化精细化，穿刺困难的护士可以使用静脉显像仪或在B超引导下静脉穿刺。且所有的穿刺物品均为无损伤设计，护士接触不到锐器，职业暴露风险大大降低。“在感染控制方面，对手卫生非常重视，无菌耗材的使用一点也不吝啬，在他们的观念里，成本控制主要在人力资源，耗材的充分使用能保证病人安全。”她说。

　　妇科副主任医师季丽梅在德国圣文森斯医院研修，让她感触最深的就是他们严谨的工作作风，对待工作一丝不苟。各项操作及理念均有法可依，各种规程贯穿于手术过程中，并且器械护士、巡回护士与主刀之间的配合熟练，工作有序。在手术过程中关注手术中的每一处细节，力求精益求精。在病人体位摆放、体温保持、隐私保护等诸多方面有着先进的理念和良好的处置。

　　在英国伦敦Blizard医学研究中心，检验科副主任技师王华斌动手参与了流式技术、PCR技术、Western Blot技术和细胞染色等实验操作，这些技术对于细胞和分子生物学研究具有重要意义。在实验室中，他通过导师的指导不仅学会了操作流程，还掌握了实验技术和数据分析的关键技能，给他未来科研道路提供重要的帮助。此外，他还参与了教授团队的各项学术讨论和研究会议，在不同观念的碰撞与交锋中，让他不断深化对免疫功能研究的理解和探索，进一步激发了研究动力。

　　金医选拔的出国研修人员覆盖医疗、护理、行政管理等各个重点岗位，旨在为学科培养人才、以人才激活高质量发展。金医集团党委委员杨骐宁说，此次出国研修项目不仅让青年骨干拓展了国际视野、学到了先进的管理理念、接触到顶尖的设施设备，与所在机构的教授专家建立了良好的关系，为今后进一步的合作与交流打好基础，同时还带回了一些在临床管理和制度执行方面能“立竿见影”的建议。近期，医院将组织“海归”学子开展交流总结汇报会，分享精彩的求学经历。

　　“人才是推动医院提质扩能的关键和基础，高层次人才在一些重要领域和重要岗位发挥着决定性的支撑作用。”金医集团党委书记杜金林表示，随着金义院区建成，集团对医疗人才的需求量也将进一步增加，今后集团将继续坚持人才强院，内培外引、多措并举，实施集团“十四五”人才队伍建设规划，完善人才培养、引进、评价、激励机制，打造一支具有国际视野、业务精湛、作风扎实的国际化医务人才队伍。