浙江遴选培育卓越工程师

　　浙江在线8月7日讯（记者 郑亚丽）为充分发挥卓越工程师在推进浙江高质量发展和新型工业化中的重要作用，日前，省经信厅、省委人才工作领导小组办公室、省人力社保厅联合印发《关于支持卓越工程师队伍建设的若干政策措施（试行）》。

　　卓越工程师是推动工程科技发展的创新主体，是国家战略人才力量的重要组成部分。近年来，省经信厅围绕产业创新发展和企业实际需要，明确“数字工程技术、先进制造技术、前沿工程技术”三大培养方向，有力推动各级各类人才计划向“415X”先进制造业集群倾斜，目前已遴选产生首批489名卓越工程师和428名后备人才。

　　工业和信息化领域数字卓越工程师，是经工业和信息化部认可的数字技术方向卓越工程师，包括领军级、栋梁级、菁英级3个层次。浙江省卓越工程师，是浙江经信领域重点支持的高精尖产业人才，包括领军人才和青年人才两个层次。

　　《措施》明确了贯通人才评价体系，将工信领域数字卓越工程师与省级认定体系融合接轨，探索把卓越工程师纳入地方高层次人才目录，推进卓越工程师评价与职称评审接轨。比如工信领域数字卓越工程师领军级、栋梁级可直接参加正高级工程师职称评审；工信领域数字卓越工程师菁英级可直接参加高级工程师职称评审。 

　　工程师与产业的双向奔赴，正激活发展动能。来自浙江晶科能源有限公司的高级研究员杨洁，是浙江首批卓越工程师之一。在她的带领下，晶科能源成功解决了多个量产工程技术难题，实现了N型TOPCon电池技术的量产落地。

　　为让卓越工程师进一步“挑大梁”，今后，浙江将统筹支持国家卓越工程师实践基地建设，加强省级平台建设和协同联动，加大对卓越工程师所在企业支持力度，支持卓越工程师承担产业攻关和科研项目。如结合全省关键核心技术攻关、重点学科建设等重大任务需求，支持卓越工程师申请揭榜挂帅。