第四批299名干部人才交流互派！浙江持续推动这一工程

图源：视觉中国

　　这个冬天，因为挂职干部人才们的热情，似乎不太冷。

　　12月26日下午，浙江省第四批“千名干部交流互派工程”干部人才助力共同富裕行前动员会在杭州召开。会议结束后，299名干部人才将奔赴新岗位履职。

　　会议现场，可以看到不少挂职干部带着行李、衣物匆匆赶来，相互交谈的话语间热力十足，让周围迅速升温。

　　为扎实推进共同富裕示范区建设，赋能助力山区海岛县高质量发展，2021年，浙江省启动“千名干部交流互派工程”，将干部人才资源向山区海岛县倾斜。三年来，先后派出了3批789名干部人才，加上第四批，交流互派的干部人才已突破千名。

　　全省为何要持续深化这项工作？ 

　　高质量发展建设共同富裕示范区，为全国探索共同富裕之路，是习近平总书记和党中央赋予浙江的重大使命。

　　浙江省陆域面积中，山地占了74.6%，面积大于500平方米的海岛有2878个，是全国岛屿最多的省份。因此，加快山区海岛县高质量发展，是浙江推进共同富裕的重点、难点、关键点。 

　　要破解难题，高素质、专业化的干部人才是核心。

　　2021年，省委组织部牵头实施干部人才资源倾斜集成改革，启动“千名干部交流互派工程”，计划在5年内组织省部属单位、发达地区与山区海岛县交流互派1000名干部人才。

　　2022年1月，首批226名干部人才出征，12月第二批217名干部加入……此后，这项干部选派工作持续推进，现如今已经到了第四批。

　　据了解，此次选派的挂职干部人才中，从省直机关、国企、高校和科研单位以及发达地区到山区海岛县挂职的有124名，从山区海岛县到省部属单位和发达地区挂职的有167名，同时选派8名干部到舟山市直单位和嘉善县挂职，服务保障有关重大战略实施。  

　　值得注意的是，选派到山区海岛县的124名干部中，86人具有研究生学历，37 人有高级职称。许多人是专业部门的业务骨干，专业素养高，实践经验丰富。  

　　不同于一般的干部交流互派，“千名干部交流互派工程”着重突出山区海岛需求导向，采取“订单式选派”模式。

　　在选派前，山区海岛县结合工作需要、资源禀赋、产业基础和干部队伍建设实际向省里“下订单”。以当地需求为导向，省里统筹选派具有专业背景和能力的干部人才，让基层需求和干部选派实现科学、精准对接。

　　哪里需要干部，干部就到哪里去。从前三批交流互派干部人才的履职情况看，他们带给山区海岛县的变化不小。

　　省自然资源厅干部章奇在泰顺县挂职期间，帮助当地有效解决了龟湖双临绢云母石英岩矿历史遗留问题，助推龟湖镇成功入选全国三星级地质文化镇，并推动泰顺承天氡泉成功评定为5A级天然温泉。

　　省电子商务促进中心的彭玉波到景宁县挂职后，从此与景宁结缘，他充分发挥自身在电商领域的资源优势，争取相关部门协作支持，推动景宁民族电商共富，促成浙江工业大学之江学院与镇政府共建直播电商人才实训基地。

　　省能源集团到常山县挂职的吴昊夫，牵头谋划常山县科技创新发展十条政策，推动建成上海大学常山产业发展研究院等一批高能级创新平台，成功争取将胡柚、信息材料等4大产业创新平台列入省级创建名单。

　　浙江农林大学到遂昌县挂职的严少君，借助高校的人才科技优势资源，同调研小组一起，根据全县行政村现实基础和未来前景科学分类，绘制了“一库、一册、一指数、一图”的乡村振兴分类底图。

　　在助推山区海岛县高质量发展的同时，挂职干部们也在“风吹雨打”中提升个人素质和能力。不少干部人才表示，面对岗位和环境的转变，他们在实践中不断调整角色定位，结合山区海岛县的实际情况完善工作思路与方法。

　　基层是干事创业的热土，在长期的选派交流和实践历练中，山区海岛县成为更多高素质、专业化干部人才发挥才能的广阔舞台。

　　12月21日，浙江省委十五届六次全会暨省委经济工作会议召开，谋划部署了新一年经济社会发展的“路线图”。

　　在此节点，第四批挂职干部们身上肩负着更多责任，既要做好派出单位和挂职单位间的桥梁纽带，更要努力当好山区海岛县的参谋助手、改革先锋，成为助力共同富裕的生力军。

　　对于即将踏上的新征程，挂职干部们冲劲十足。

　　马上要到天台县挂职的杭州电子科技大学机械工程学院副院长陈昌说，他要尽快完成从高校教师到基层干部的角色转变，迅速融入新集体。围绕天台加快培育先进制造业集群的发展目标，结合杭州电子科技大学的学科特色，发挥自己在信息技术和项目管理方面的优势，转化为助推天台县科技创新与产业发展的资源要素。

　　如何把政策、资金、项目等优势资源导入山区海岛县，当好挂职单位和派出单位之间的桥梁纽带，考验着挂职干部们的能力和决心。

　　省药品监督管理局化妆品监督管理处处长吴晖，将赴丽水市莲都区挂职履新。他表示，要立足丽水生态美妆的产业发展战略，依靠省药监局在推动药品、医疗器械、化妆品产业发展中的职能优势、政策优势和技术优势，贴近莲都区实际，促进生态美妆“点绿成金”，助力莲都走好共富特色之路。

　　新岗位有新定位，不论是在熟悉的领域“领着干”，还是在新的领域“摸索干”，需要干部人才迅速进入角色，破除原来的思维定势和路径依赖，展现所学所长，不断成长。

　　大家也期待着，挂职干部们在新的旅程中，为当地发展添砖加瓦，为自己的人生增光添彩，既满载而归也留下口碑。