觅科创新锐 揽出海老手

　　浙江在线3月22日讯（记者 蒋欣如 通讯员 刘渊慧）“你的简历里提到对人工智能很感兴趣。最近火爆的‘小龙虾’（OpenClaw），你有实际部署经验吗？”3月21日，由浙江省人力社保厅主办的“才聚浙江—2026上海高层次人才洽谈会”在上海举办，上百家浙企组团揽才。宁波企业和利时卡优倍科技有限公司的展位前，人力资源中心负责人赵忠庭正与求职者探讨技术细节。

　　为了吸引求职者关注，赵忠庭特意在博士后的招聘信息旁边，用马克笔写上了大大的年薪“70万+”字样。这一招果然奏效，不消一会儿，展位前就大排长龙。

　　招聘现场，记者发现，人才供需的结构性特征愈发明显。两类人才最受企业追捧：一是掌握前沿新技术的“新”生代研发力量；二是具备丰富出海经验的“老”到管理与销售人才。

　　“一新一老”，正成为浙江企业竞相争夺的核心人才资源。

　　“新”生代受热捧

　　为了招到合适的博士后，光今年，赵忠庭就跑了长沙等3座城市的多所高校。此次转战人才密度更高的上海，目标十分明确：寻找懂工业自动化、有人工智能实际场景应用背景的复合型人才。

　　在他看来，年薪70万元是一笔“划得来的买卖”。公司作为工业操作系统与人工智能解决方案提供商，今年计划推出新一代人工智能工业操作系统。“公司的服务对象多为行业头部企业，自身具备极强的自研能力与前瞻视野。要为他们提供系统服务，我们的人才在理论基础、研发水平和趋势判断上，必须具备同等水准。”赵忠庭说。

　　华东理工大学化学工程专业的博士生李华翔在深度交流后，投递了简历。他表示，吸引他的不仅是具有竞争力的薪酬，更是企业所能提供的真实应用场景，“本来还担心专业不够匹配，但在交流中能看出来，比起专业背景，这家企业更看重应聘者的自学能力以及对前沿技术的敏锐度。”

　　企业对核心技术攻关人才的需求高度一致。外部引才之外，自主培育成为另一种解法。现场一家铜加工企业负责人告诉记者，企业的博士后工作站已设立十余年，其中相当一部分出站后直接留任，如今已成为核心技术骨干。这次招聘，该公司同样带来了多个博士后岗位，年薪在25万元至40万元。

　　将博士后工作站设在企业尤其是民营企业，是浙江的特色。这一人才培育模式的底层逻辑，是将科研人才直接引入产业一线，以核心技术的突破驱动产业结构升级。

　　日前发布的2026年浙江省博士后岗位需求显示：总共1415个博士后岗位需求中，民企有563个，占比近四成。其中，上市公司111家、“专精特新”企业和规上企业占比均超70%。人工智能、计算机、生物学、材料科学、临床医学、机械工程、药学等专业需求位居前列。

　　“老”牌出海人才吃香

　　紧盯前沿技术的同时，企业对开拓国际市场的“老”经验同样迫切。

　　2025年，浙江有进出口实绩的外贸企业新增数量首次突破万家。随着“地瓜经济”藤蔓的不断延伸，企业对具有全球化视野的国际化人才需求也迎来了爆发期。

　　宁波力隆机电股份有限公司为外贸业务经理一职开出了24万元到60万元的年薪。这家致力于电梯扶梯等部件研发与制造40余年的公司，正在计划开拓亚洲市场。

　　“对于具备跨文化谈判能力的成熟管理人才，我们肯定会用最优厚的薪资包来体现他们的价值。”该公司招聘负责人李女士坦言，国内市场趋于稳定，企业的增量在海外，“业内有句话，叫‘世界电梯中国造’，浙江更是国内电梯制造的重要集聚区，在产品质量和生产技术上，我们很有信心。外贸业务经理这个岗位，是我们开拓海外市场的关键。”

　　新能源领域的出海需求同样旺盛。当前，海外市场对新能源技术、设备和解决方案的刚性需求正处于长期上升通道。宁波德业科技股份有限公司的新加坡公司已布局一段时间，这次招聘会重点招募海外技术支持和海外招聘专员，以支撑其全球化业务网络。

　　从现场开出的薪资条件来看，外贸类岗位普遍具备较强的市场竞争力。基础外贸业务员的年薪也普遍达到了8万元至20万元。

　　种种信号显示，浙江机电装备、新能源等优势产业正加速全球布局。熟悉海外规则、渠道的“老手”，已成为企业打开国际局面的关键。

　　招揽什么样的人才，决定了企业在全球竞争中能走多远。招聘会上的“一新一老”，折射出浙江实体经济的演进逻辑——向内，依靠科研人才攻坚，夯实产业底座；向外，借力商业人才拓展国际版图，参与全球竞争。

　　据悉，本次活动共组织100余家单位，推出岗位4200余个，现场接待人数3960人次，共收到简历3270份，其中博士450人，硕士2180人，初步达成意向850人。