环境不输实验室，挑战好比做科研

　　编者按：又是一年毕业季，站在人生的十字路口，迷茫与期待总是交织。在这个充满变革的时代，一些高校毕业生却因囿于固有认知与刻板印象，择业视野受限，错失不少就业良机。

　　即日起，本报联合省人力社保厅推出“职场新体验”系列亲历报道。我们深入各行各业一线，通过沉浸式体验展现真实工作场景，希望能帮助青年学子拓宽就业版图，走好职场第一步。

　　浙江在线6月16日讯（记者 张蓉 通讯员 梅鸣）提起工厂，你的脑海里会浮现怎样的画面？是震耳欲聋的机器轰鸣，还是工人们日复一日拧螺丝的场景？

　　如果带着这样的固有印象走进宁波寰采星科技股份有限公司，你会发现自己闯入了一个截然不同的全新世界：力气活被机械臂替代，流水线的单调被充满挑战的工艺攻关取代。洁净无尘的车间里，蚀刻超千万个微米级孔洞的精密金属掩膜版，正从全自动生产线上有序送出——它们是制造OLED屏幕的“模板”。

　　随着各地传统制造向智能制造加速转型，现代制造业正成为高校毕业生择业的新宠。在寰采星科技，就活跃着不少年轻人。近日，我们走进寰采星科技，实地体验车间新青年的工作与生活。

　　“全副武装”，进入恒温恒湿的车间

　　寰采星科技坐落于宁波市望春工业园区，一眼望去，工厂外立面是大面积玻璃幕墙，现代感扑面而来。

　　上午9点，毕业于宁波工程学院、去年入职的过程质量助理工程师王肖荐已在车间门口等候。穿上全套无尘服，戴好口罩、手套，穿上无尘鞋，又经过风淋室强力除尘，我们跟随王肖荐进入车间——没有印象中传统车间的嘈杂与油污，而是恒温恒湿的无尘环境，耳畔只有机械设备和空调运转的轻微声响。

　　为何要从头到脚“全副武装”？“为了最大限度防尘、防静电等，车间内温度锁定在23℃左右，湿度控制在55%上下。”王肖荐介绍，整个车间被划分为湿法、黄光、检测三大功能区。越往里走，要求越严苛，洁净等级越高。

　　“这是第一个生产环节：原材料预处理，对铁镍合金进行清洗、烘干。”眼前是排列整齐的设备，只听见水声、风声，清洗线上看不见一个人。

　　“目前，大部分生产环节全自动运行，工作人员只需在头尾两端上料、收料。”王肖荐说，他的职责是监测这些设备的运行参数。

　　走近一台蚀刻设备，王肖荐指导我们打开操作屏：“它的温度在43℃±1℃，就是正常范围。每台设备的工艺参数都有自己的合理区间，一旦有异常，要立即反馈给工艺工程师。”温度、压力、产品厚度……一切正常，我们将这些数据一一登记在巡检表上。

　　每个工作日，王肖荐要为20台设备做两轮巡检。我们跟随他走过整条生产线，一圈走下来，接近2小时。

　　期间，我们只遇到几位工作人员，大多坐在办公位上，对着电脑操控或分析数据。

　　王肖荐来自“模具之乡”宁海县。高中时，他曾参观过一家注塑厂，车间里弥漫的塑胶味至今记忆犹新。他感慨：“良好的工作环境，是我选择来这里工作的重要原因。到这里后我才知道，原来很多制造企业的车间早就进化了。”像王肖荐一样的大学生还有不少——公司近400名员工中，约有260人长期在车间工作，其中大学生占比近七成。

　　目前，仅在望春工业园区内，就聚集了112家规上制造企业，大多数车间环境与寰采星科技相近。

　　微米级“绣花”，充满挑战和创造性

　　一个半小时的午休过后，下午1点，我们跟随检测部主管、2021年毕业于衢州学院的蒋云枫来到产品出厂前的最后一道关口——检测车间。

　　路上，我们询问：“检测会不会有点枯燥？”蒋云枫笑着回答：“我们的检测岗位，可能和大家想象的简单重复劳动不同。”

　　走进洁净的车间，一排排光学检验设备映入眼帘。“成品下线都要经过设备和人工的双重检验。”蒋云枫说。

　　经过一道道精密工序，精密金属掩膜版薄如蝉翼，只有头发丝直径1/4左右的厚度，并被蚀刻超千万个微米级孔洞。“这些孔洞决定着屏幕的分辨率和成像品质。”蒋云枫说，检测团队的重要工作是筛选不良品，“人工只对产品外观进行初检，而孔洞的位置对不对、精度是否达标等则依赖检验设备。”

　　在他的指导下，我们各自展开一条25微米厚，近1.3米长、宽约20厘米的精密金属掩膜版进行外观检验。我们还在仔细端详，蒋云枫已经看出问题：“其中一条有变形，不合格。”

　　通过创新移植半导体图形化工艺体系，寰采星科技攻克了高精度金属掩膜版长期被海外垄断的“卡脖子”难题，但目前良品率仍不算高。

　　因此，检测部还要通过数据分析回溯生产环节，助力产品品质提升，并提高检测效率。当天，蒋云枫便带着我们和开发中心的工程师开了场研讨会。

　　讨论的核心，是蒋云枫今年3月参与立项的微米级制程关键工艺优化项目。“从不良产品回溯，我们发现某类产品异常高发，且集中在几道工序中。”经过前后两个多月的头脑风暴、数百次实验验证，项目小组终于敲定引入全新技术工艺的落地方案。

　　“你看，我们的工作充满创造性吧？”会后，蒋云枫满是成就感地说。

　　在掩膜版上实现微米级“绣花”，不只是检测工程师的零缺陷追求，还有工艺工程师对结构的不断优化。

　　在车间内，我们还遇见了去年刚大学毕业的工艺助理工程师罗嗣行。他正和另一位工艺工程师分析部分产品上的凸点是怎么造成的。“原料、设备、维护、现场环境等方面，我们已经排查了半个月，直到刚才改变了一个细节，凸点就几乎在这道工序消失了。”罗嗣行惊喜地说，“不断完善的过程让人充满成就感。”

　　过程质量工程师、检测工程师、工艺工程师……在现代化车间里，青年从业者绝非流水线上的“工具人”，而是用脑力与热情驾驭技术、不断创新突破的创造者。

　　“打怪”升级，攒够培训积分才能晋升

　　走出车间，蒋云枫带着我们马不停蹄前往会议室，加入一场培训。

　　“8D报告是一套用来解决复杂质量问题的标准流程。”品质部主管作为主讲人，正面向检测部、品质部、工艺部、制造部等多部门员工，开展主题为《8D报告逻辑及具体要求》的培训。

　　“这是我们的必修课。”正听课的王肖荐低声告诉我们，几乎每周有培训。“每年初，公司向所有员工发布年度培训计划，分为必修课和选修课。除了内部讲师，有时也有外部专家来授课。”刚入职时，王肖荐还有一位前辈作为导师，并收到一份《新人培训及专业能力考核计划》，列明了3个月试用期内，每周要完成的培训课时和考核内容。受益于公司的培训体系，年轻人得以快速成长。

　　2021年，蒋云枫刚入职。彼时，“进厂没前途”的声音也曾让他犹豫。两年后，经过系统培训和技术攻关的磨炼，他成长为检测部主管，曾经的担忧已不复存在。

　　王肖荐和罗嗣行则把目光投向技术岗位晋升，期待用两三年时间成长为工程师。王肖荐说：“每年完成50个培训积分和5个活动积分，就能在第二年获得技术岗位的晋升资格。”

　　下午5点半，一天的工作结束，我们走进公司食堂。这里已饭菜飘香，它供应一日四餐。

　　除了餐饮，公司提供的住宿福利也让王肖荐省了不少心。住处城投橙寓春华社区距离公司车程不到6分钟。

　　打开房门，25平方米的单间内，冰箱、洗衣机、空调、热水器等家电一应俱全；小区内，还有健身房、台球厅、瑜伽室、图书馆、咖啡馆等各种公共配套设施。“楼下就能健身，参加小区活动还能获得积分兑换咖啡。”王肖荐说，公司员工可免费入住这个保障性租赁住房小区，一人一间，目前已有100多位同事入住。

　　为了深化青年学子对高端制造产业的认知理解，今年以来，宁波创新开展“青春乐业行”就业创业体验活动，组织青年学子走进代表性产业园区与企业，直观感受职场环境。寰采星科技正是其中一个体验点。

　　“希望通过这种沉浸式体验，打破学生对车间的刻板印象，让更多青年看见更生动真实的制造业，顺利找到自己的坐标。”宁波市就业管理中心相关负责人说。