浙江在线6月19日讯 因财务报账和部分窗口工作人员未遵守纪律等问题，日前，南浔区某机关收到了该区纪委第二纪检组下发的问责建议书。“这样的‘略施惩戒’是好事，这不但让我们更警醒，也让我们避免了‘犯大错’。”在接受问责后，该单位负责人如是说。

　　去年11月，南浔区委、区纪委在全市率先完成派驻机构干部选配工作，实现对包括党委部门在内41家区级党和国家机关单位监督的全覆盖，共设置10个派驻纪检组。 7个月来，南浔区纪委新设10个派驻纪检组开展监督检查200余次，廉政谈话1000余人次，问责10余人。

　　纪检组是纪委派驻到各单位的“探头”。如何最大限度发挥“探头”的作用，南浔区各纪检组在具体工作中展开了探索。

　　“不得邀请管理服务对象和下属，不得大操大办、借机敛财，不得动用公车……”日前，南浔区纪委派驻第三纪检组对一名将要操办喜庆事宜的领导干部进行约谈提醒，要求切实提高认识，确保不发生违纪问题。

　　“作为纪检组，就要有效发挥‘驻’的优势，善于把监督触角延伸到前端，善于发现苗头性、倾向性问题，并第一时间采取预防措施，及时帮助干部防范廉政风险。”南浔区纪委相关负责人说，“闻风而动”、“未雨绸缪”已经成为了各纪检的工作重点。

　　防“生病”，也要治“小病”。眼下，各派驻纪检组的纪检干部依照职责大胆采取“红红脸、出出汗”的方式，既严肃处理平时发现的“微病”问题，也通过向上级纪委报告，及时研判和管控可能出现的“大病”问题。南浔区纪委第二纪检组负责人张红卫说，就是要以“宁可听到骂声，也不愿听到哭声”的态度，严格履行派驻纪检组的职责。“纪检干部也是‘啄木鸟’，通过对干部身上‘微病’的治疗，防止‘病情’进一步恶化，从而不让干部滑向‘生死线’的边缘。”

　　“作为纪检组，就是要从问题线索抓起，有了轻微问题就谈话诫勉，严重违纪就要立案查处。只有抓早抓小、动辄则咎，才能将问题消灭在萌芽状态。”南浔区纪委相关负责人说。据了解，下一步该区将通过完善监督清单、问题发现、约谈督促、报告指导、绩效考核等工作机制，发挥好“派”的权威和“驻”的优势，让纪律规矩成为不可触碰的底线。