浙江在线7月11日讯　7月7日，迎来“小暑”节气，气温节节攀升，街上热浪滚滚。

　　盛夏来袭，劳动者们依然坚持在自己的工作岗位上。对他们来说，高温天上班能享受哪些福利?最直接的就是高温补贴了。

　　根据相关规定，今年，高温补贴发放时间仍然是6月至9月共4个月。企业高温津贴发放标准为:高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。高温津贴应按月发放。

　　快去看看你的工资单，高温费到账没?

　　今年的高温补贴没变

　　从目前来看，今年的高温补贴发放标准和去年一样，即职工每月可拿145元至225元的高温津贴。

　　根据浙江省《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》规定，高温作业工人按每人每月225元标准发放;非高温作业工人按每人每月180元标准发放;一般工作人员按每人每月145元标准发放。总发放时间为4个月，即6月、　7月、　8月和9月。

　　那么，什么样的天气算高温天?

　　地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

　　绿豆汤、棒冰、西瓜……随着天气逐渐转热，一些单位为高温下的劳动者提供了防暑降温的饮料，并准备了清凉油、毛巾等防暑物品。

　　但是，饮料等防暑物资是企业给予职工的一种福利待遇，不能算高温补贴。也就是说，企业不能以发放饮料、绿豆汤等防暑物资充当高温补贴。

　　另外，高温补贴纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位也不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　高温天的福利还有不少

　　近年来，人们对高温补贴的知晓度越来越强，但是，另外一些关于高温天的规定，不少市民一知半解。

　　仔细看看，高温天的福利还真不少:

　　日最高气温达到40℃以上时，停止当日室外露天工作。

　　日最高气温达到37℃以上、　40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定:重劳动　(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动　(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动　(打字、缝纫等)，分别为不超过20、　30、　40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

　　日最高气温35℃以上即为高温天气。日最高气温达到35℃以上、　37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　同时，劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。