由于受干腐病的祸害，临安锦南街道柯家村村民计鑫华承包的一片山核桃林子，产量一直徘徊在3500公斤左右，始终处于亏损状态。临安市首席农技推广专家丁立忠“接管”后，“对症下药，手到病除”，产量骤升至1.2万公斤，计鑫华成功扭亏为盈。

　　今年以来，像丁立忠这样活跃在临安的山间地头，用自身的农林技术为群众生产“望闻问切”、手把手破解难题的，共有12位“首席”农业专家。

　　年初以来，为积极贯彻党中央《关于深化人才体制机制改革的意见》，新合并挂牌的临安市林业局对全市农林人才队伍建设进行了深入调研，创新实施了首席农技推广专家制度。12位“领军”人物从临安全市农口221名拥有中高级职称的专业技术人员中脱颖而出，成为临安市首批“首席”农技推广专家。一年间，他们组团队，选课题，走基层，开药方……用才干和热情在临安大地点燃农技惠民的熊熊之火:

　　碧绿的百合叶在阳光照耀下长势喜人，临安浙西大峡谷花卉有限公司负责人梅宏建笑意盈盈。“这个棚子里的百合，今年首次采用基质栽培，长得很好，过几天就可以上市了，刚好赶上春节销售旺季。”梅宏建说，基质栽培解决了困扰他多年的连作问题，这背后的功臣正是首席专家吕萍;

　　天目山镇九里村是临安较早种植小香薯的村之一。经过10多年的耕种，该村的小香薯种植规模已达600多亩，村民年收入700多万元。与此同时，小香薯品种退化问题也日益凸显。首席专家毛伟强一方面潜心开展小香薯品种改良研究和应用，一方面协助村里策划了天目山小香薯文化节，帮助开展线上营销，使天目小香薯一夜“网红”。

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　　12位首席专家给临安农业注入了活力，今年1至11月，首席专家及团队完成技术推广31 项，技术合作交流24项，攻克技术瓶颈11个;自主谋划项目15 个，制定产业规划8个……

　　首席专家释放的“鲶鱼效应”，与“首席”人才新政的激励息息相关。临安市财政每年拨出专项资金，作为首席专家的奖励经费。在聘任期内，给予每人每月1000元的岗位津贴;依据绩效考核得分，给予每人每年6000元至1万元的激励性奖励;被评选为年度优秀团队的，还给予1万元至3万元的团队奖励。除了在资金上给予充分保障，临安还在技术研发、业务推广、人才培养等方面对首席专家予以充分放权，彰显首席专家的首席地位。

　　临安市林业局有关负责人说，农口从来不缺农技人才，但传统的体制机制，导致了农技人才的行政化。表现在不够接地气、技术攻关能力不强、干事激情不足，人才梯队建设滞后等等。“首席”制度的出台，让专业人员回归专业，不仅确定了他们的行业地位，也赋予了他们足够的财权和人事权，可以更好地激发骨干人才的干事热情，发挥传帮带作用，构建人才梯队。以往，一些农技专家退居二线后，他们也就逐渐失去了用武之地。“首席”制度的出台，淡化了行政色彩，只要精力和健康状况允许，可以一直担任“首席”。