浙江在线5月15日讯 虽然已经呆了两天，但看着浙江浙能天然气运行有限公司里陌生又新奇的一切，徐敏哲依然兴奋不已。

　　徐敏哲是浙江机电职业技术学院大二的学生，他还有另外一个身份：浙江机电职院二级学院——“浙江能源学院”第一届新型学徒制班的学生。这个特殊的班级，共有56名学生。

　　近日，在浙江机电职院滨江校区综合楼4楼报告厅举办了一场特殊的开学典礼，来自学校、浙能集团、浙江机电集团的领导和嘉宾们，共同为徐敏哲和同学们庆祝开班。开班仪式的第二天，部分同学就到企业顶岗实习。

　　其实，就在此次开学典礼之前，浙江省内不少高职提前招生方案都已出炉。本报记者也从多所高职院校获悉，与往年比较，今年高职提前招生方案发生了较大变化。比如，大部分专业将全面取消笔试面试，这应该是头一回。

　　从200个报名者中选出56人

　　这个新型学徒制班很不简单

　　“我们这里之前招人门槛都是985、211高校，或者行业内重点院校的毕业生。除此之外，也有劳务派遣员工。但这个班级的毕业生，是集团需要的应用型、操作型高技能人才，如果考核合格，将被直接录用，成为集团的正式员工。”浙能集团组织部副部长黄剑飞告诉记者，企业深度参与技能型人才培养，是一次大胆尝试。

　　但是，学生们想要抓住这个难得的机遇，拿到这张登上国企的船票，可并不轻松。

　　电气1803班的关青阳说：“我们是从200名报名者中竞争出来的幸运者。之前的选拔中，经过多轮面试和考核，其中，笔试内容包括查看大一的成绩单，还经过两次面试、一次体检。过五关斩六将，才成为了能源学院的第一批学员。”

　　而当过两年兵的费王梁身子特别挺拔，他是通过“单考单招”进入了浙江机电职业技术学院就读的。仪式现场，费王梁内心满是对未来的憧憬和渴望，“进入这个班不是终点，而是起点。”

　　深度参与技能型人才培养

　　企业具有先天优势

　　立足一线来做事，留得住、用得上、沉得下——这是浙江机电职业技术学院副院长张耀对毕业生的评价。

　　张耀表示，如果说普通教育是“短板教育”，哪块不行补哪块，目的是让总分更高，那么职业教育就是“长板教育”，“学生不用当全才，而要成为一个在专业内久久为功、专研到极致的匠人。”

　　新亮相的新型学徒制班，将融合“浙能”标准针对性地制定模块化课程体系、人才培养方案，校企双方将尝试新型学徒“双元制”培养新模式，构建“校内学习—岗位实践—技术技能提升”的技能提升培养新模式。

　　“技能型人才的培养，首先是一种市场需求，政府部门和其他机构可以指导或帮助，但无法包办这件市场化、专业化和持续变化的‘技术活儿’。企业深度参与技能型人才培养，具有政府、院校‘不可替代’的先天优势。” 浙江浙能企业管理培训服务有限公司董事长姜志强告诉本报记者。

　　浙江机电职业技术学院自动化学院院长金文兵说：“一个毕业生，有十多个岗位可以挑，这在我们学院很常见。但我们希望和企业长期合作，工学交替，共同把校企合作做实、做强、做大，实现互惠双赢，打造全国校企合作办教育的标杆。”

　　而浙江机电职业技术学院的这个班，也引发了今年不少想要报考高职的考生的关注。

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　　今年，浙江高职提前招生“很香”，很多专业取消了笔试面试

　　近日，浙江省内不少高职提前招生方案新鲜出炉。钱江晚报·小时新闻记者从多所学校获悉，与往年比较，今年高职提前招生方案发生了较大变化，这对于很多考生而言，报考将更便利，选择空间也更充裕。

　　高职提前招生是我省新高考的重要选拔模式之一。每个考生最多可选报5所高校，但需对照高校招生章程要求，确保符合其设置的各项条件。高职提前招生录取实行“一档多投、双向互动选择”，考生可同时被多所高校或同一所高校不同专业（类）拟录取和备录取，试点高校根据考生选择结果确定录取名单。

　　大部分高职提前招生一般在统一高考前就已完成录取，已录取考生不再参加当年后续各类普通高校招生，未被录取考生还有机会参加统一高考或单独考试招生。

　　今年最受关注的变动就是“取消进校测试环节”。杭州一所高职的招生办老师解释说，这意味着大部分专业笔试、面试没有了，只要报名，学考成绩排名达标，就不用再参加其他考试（包括高考）就能被录取。

　　而往年，很多学生对高职提前招生也有想法，担心笔试、面试淘汰，所以有考生最终会选择放弃。但今年，高职提前招生大部分专业只要学考达标，不再有以往要求的进校笔试、面试，甚至不用高考。所以这对很多学子而言，“今年的政策很香！”