浙江在线6月18日讯 “参加技能大赛让我增长了知识，也让我意识到做农业服务同样是重要的并值得尊敬的。我觉得这样的平台非常好。”近日，参加完平湖市首届农产品经纪人技能大赛的沈师傅感慨地说。

　　岗位练兵、技能比武、师徒帮教、技术交流……近年来，平湖通过各类活动让普通工人“摇身一变”成为技术人才，一支高素质的工匠队伍逐渐成形。据统计，仅2005年以来连续举办的技能大赛产生技术标兵55人，技术操作能手241人，高级工140人，技师1399人。

　　激发职工学技术、练硬功的积极性，推动岗位练兵活动深入开展，在平湖市，技能大赛深受企业和职工欢迎。一大批职工喜获殊荣并成为技术带头人。浙江德亚重型机械股份有限公司员工钟云法不仅在平湖职工技能大赛上崭露头角，更在全国职工职业技能大赛上获得“全国技术能手”荣誉，破格晋升高级技师，成为企业焊接领域的技能带头人。嘉兴永成制衣有限公司员工刘建英、浙江晨光电缆有限公司员工韩其芳也分别参加技能大赛并喜获殊荣，后在各自岗位上多有突破。

　　“经过十多年的实践，平湖技能大赛已形成了独特而又科学的比赛和人才选拔机制。随着技能大赛的广泛开展，也涌现了一大批优秀技能人才，促使职工勤学业务、苦练技术、建功立业，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。”平湖市总工会相关负责人介绍说。随着竞赛机制的不断完善，职工参与技能大赛的热情连连高涨，涌现出父子一同练兵、兄弟一起比武、师徒同台竞技等多种场面。浙江景兴纸业股份有限公司的陆建新和胡继超师徒俩就曾站在维修电工的竞赛场上同台竞争。在规定的200分钟后，他们完成了各项技术比拼。最终，陆建新以总成绩183分获得第一名，被授予“技术操作能手”称号。对此，胡继超表示今后还要继续勤学苦练。

　　实际上，在举办技能大赛外，平湖还着力建立练功比武长效机制、《劳动竞赛五年规划》等，健全和完善了一套科学的奖励和激励机制。“技术操作能手”称号获得者不仅能获得一定金额的奖励，更能在企业晋职晋级、先进评选等方面享受优先资格。在实施的“金蓝领”工程中，以基地为中心构建的人才“孵化站”，统一计划、归口管理、分级组织、分层实施等模式开展技术辅导，满足不同层次及不同工种员工的技能需求。建立健全培养、考核、使用、待遇一体化的运行机制，使职工培训考核达到规范化、制度化，促使人才培养与合理使用相结合。