浙江在线6月15日讯　梅雨季来临，高温还会远么?不过，宁波的小伙伴们，伴随高温而来的，还有“高温津贴”，记者昨日从市人力社保部门和市总工会获悉，从本月起到9月的连续4个月间，只要符合相关条件，高温津贴就要发放到劳动者的手上。

　　记者了解到，按照我市目前公布的发放标准:高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工):每人每月可以获得225元高温津贴;非高温工作人员标准为每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)的高温津贴则为每人每月145元。不过，要领取高温津贴还是有前提条件的。市人力社保部门的工作人员告诉记者，只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。同时，高温津贴应以现金形式发放。

　　同时，要提醒的是，企业在夏季高温时节向劳动者发放饮料等防暑物资，不能替代高温津贴。人力社保部门的工作人员告诉记者，发放夏季防暑降温清凉饮料费是用工单位采取的防暑降温措施之一，但其并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。企业如未按照相关规定向劳动者支付高温津贴，用人单位如果不依法支付高温补贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

　　高温“权益”还有这些

　　1、日最高气温在40℃以上，应停止当日室外露天作业;

　　2、日最高气温在37℃以上、40℃以下(不包括40℃)时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即:重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

　　3、日最高气温在35℃以上、37℃以下(不包括37℃)时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　4、企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　5、各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。