浙江在线6月18日讯　披肩长发、粉色外衣，讲起话来不紧不慢、轻声细语。在镇海炼化的行政办公楼里，翁亚珍是一道富有亲和力的风景。

　　做了近30年的政工工作，临退休，翁亚珍成了镇海炼化许多员工的“知心姐姐”，她考取国家心理咨询师资格，开设“亲子教育”课程，帮助身边的同事在严格管理的基础上快乐工作、幸福生活。

　　她参与的镇海炼化EAP(员工心理援助计划)工作，还被列为全省“心灵港湾”的试点。

　　而今，翁亚珍被同事们亲切的叫“翁姐”。

　　临退休考取国家心理咨询师

　　她找到了人生新方向

　　初次见到翁亚珍，她给我的感觉，就像邻家大姐在和你唠家常，亲切且自然，很容易就拉近了我们的距离。

　　“做EAP(员工心理援助计划)工作让我年轻了很多。”翁亚珍笑着说。

　　在过去的30年，翁亚珍当过记者，开展过各种各样的职工思想教育，做过企业文化工作，写过各类文章。

　　本以为再过两年就退休了，白天炒炒股，晚上与社区大妈们一起跳跳广场舞，买菜烧饭管看孙辈，与许许多多中国大妈一样，平凡并幸福着。可自从2013年她取得国家三级心理咨询师职业资格后，一个新的使命在内心萌发，并催促着她重新出发。

　　她是员工们的知心大姐

　　曾帮一对父女找回亲情

　　“我做政工工作近30年，公司一直注重正能量的培养。但公司有近5700名员工，刚毕业的大学生、上有老下有小的中年人、即将退休的老员工……他们的心理状态都不一样。”翁亚珍说，EAP以细致深入的人文关怀和实实在在的落地感，彻底刷新了她的工作观念和工作方法。

　　通过基层走访，翁亚珍发现很多员工认为，孩子的教育和培养是他们所面临的最大困惑。

　　翁亚珍就开始注重员工“亲子教育”方面的咨询和培训。为让项目落地，她积极参加省思想政治工作研究会组织的相关培训班，并成为了国家三级心理咨询师;为讲好课，她利用周末时间跑去上海学习半年;为让课堂更丰富、更有代入感，她把自己培育孩子的心得一点一滴整理出来……

　　“以前我做政工工作，是‘大水漫灌’;现在是‘润心细无声’。”翁亚珍说，她曾帮一对关系冷到通过冰箱贴交流的父女找回亲情，那位父亲激动得打电话向她致谢时，她也泪流满面。

　　如今，翁亚珍的“亲子教育”、“乐观心态”等课程，场场爆满，粉丝已有数千名。她也从一名公司的政工干部成为员工们的知心大姐。

　　有茶有咖啡的小房间

　　就是员工们的小港湾

　　两个房间，每个约10平方米，分别是中西风格，可提供茶或咖啡，简洁温馨，这就是炼油二部中央控制室里，员工的“心灵港湾”。

　　“紧张工作之余，员工可以在这里放松一下。”炼油二部团总支书记孙伟指着中式房间内的一缸金鱼说，控制室的员工要一直盯着电脑屏幕，精神高度紧张，两个小房间能调节大家的心情。

　　翁亚珍认为，压力是可以分解的，用心理学方法提升企事业管理水平，重点工作之一就是帮助员工解决问题或舒缓压力。

　　思想政治工作部门，是国有企业普遍设立的部门。而今，EAP工作已成为镇海炼化思政工作重要的辅助手段之一。镇海炼化党委宣传部相关负责人说，公司已连续举办两期EAP骨干人员培训班，帮助各级管理人员掌握积极心理学的知识和方法。目前，全公司已有29人拿到国家二级或三级心理咨询师证书，他们灵活地把EAP应用到日常管理中，一些下属单位还建立了上岗前情绪预警分析机制，员工上岗前先要看看情绪是否适合。

　　去年开始，镇海炼化分公司分12期组织EAP全员培训班，让员工学习管理自身的身心健康，让他们快乐工作，幸福生活。