浙江在线7月5日讯 基层公安工作是维护社会稳定的重要基石之一，基层稳则全局安。去年以来，北仑公安分局在全市率先系统性推进基层警务改革，通过打造智慧警务体系，推行派出所“一所一勤务”，引入现代人力资源管理机制，推动公安工作提质增效。

　　警力缺乏长期困扰着基层公安机关，这个问题在北仑尤为严重。目前北仑的流动人口总量在50万至60万之间，是常住人口的1.5倍左右。警力配置跟不上要求，万人警力比为6.56，而全市的平均值为8.92，全国更是12.8。此外，北仑民警平均年龄已达到40岁，超过40周岁的民警占总数的50.6%。

　　加大科技投入、强化机制创新成为缓解警力紧张、提升治安驾驭能力、实现公安工作“突围”的必然选择。2014年底，北仑公安开始进行智慧警务体系建设，并在各类安保维稳、大要案件侦破、突发事件处置等工作中发挥关键性支撑作用。

　　北仑区域内城市、乡村、保税区、工业园区、城乡接合部等并存，怎样才能做好不同区域的治安防控?北仑公安在把握总体方向的前提下，赋予各派出所勤务安排自主权，由其根据辖区治安实际，以最有利于实战为原则，自主优化警力配置和勤务运行机制，打造“一所一勤务”模式，去年6月起进行试点，今年全面推广。

　　为更好地激发民警工作热情，北仑公安还在全市率先引入现代人力资源管理机制，对各部门、各岗位职责任务进行全面梳理，对日常业务工作量进行系统测算，对民警、协辅警业务特长进行分类统计。在此基础上，稳步推进机构优化和岗位调整，最大程度让每位民警的兴趣爱好、业务特长与工作岗位相匹配，提高人岗适配率。警务运行机制因此由传统式、粗放式向现代化、精细化转变。

　　自系统性推进基层警务机制改革以来，北仑的探索实践经验被各方看好，山东、辽宁等多地公安机关纷纷前来考察学习。据悉，2015年北仑全区治安警情数量同比下降9.7%，刑事案件数量下降6.2%;今年1至5月份，继续保持7.2%、19.8%的降幅。