浙江在线12月20日讯最近，象山县大徐镇后林村文书章美娟比往常更忙了，她兼任了村里的康复联络员、卫生联络员、食品安全协管员、网格管理员、网格信息员，虽然工作上比之前多了几项职责，但每年的待遇从原来的13400元提高到了18400元，章美娟的心里还是美滋滋的。

　　像章美娟这样职责增加、待遇提高的村级事务员，象山每个乡镇都有。该县针对村级事务办理岗位设置众多、村级事务员素质参差不齐、补助待遇普遍较低、监管缺乏长效性导致村级事务工作难落地的问题，按照“职能整合、一人多岗、总量控制、待遇提高”原则，大力推行村级事务队伍标准化建设，逐步实现村级事务员队伍专职化，确保农村有人干事、有人管事。

　　截至目前，全县村级事务员规模从3000余人缩减至1865人，下降幅度达37.8%，个人待遇由原先年均不足2000元提高到7400元以上。

　　因村施治整合事务员职能，该县对岗位职责类似、功能重叠的村级事务员进行归并整合，如将村级水利员、山塘巡查员设置为水务员岗位，将农民信箱联络员、流动人口管理员、村邮员等归并为公共服务网格管理员，引导各村根据村庄规模大小和实际工作需要，合理配备3~5名村级事务员，鼓励条件允许地区设置区域事务员岗位，实行跨村事务管理，并建立村级事务准入机制，对拟进入的新事务严格把关，切实降低行政成本。据统计，全县村级事务员岗位从原有的35个缩减到19个，2015年县乡两级财政共下拨村级事务补助资金1680万元，同比减少16%。

　　选优配强岗位人员，该县严把村级事务员资格条件关和选拔程序关，建立村四套班子集体审核、集中推选机制，注重将政治立场坚定、群众公认度高、工作作风务实、办事公道正派、工作精力到位的常住村民选聘进农村事务员队伍，并优先从村班子成员（主职干部除外）、文书、出纳、妇女主任、计生专干、年轻党员、代表等群体中选拔。截至目前，整个村级事务员队伍中，由村一般干部兼任的有1115名，占总数59%，45周岁以下有1240人，占总数66%，比上年增加11%。

　　完善村务管理机制，该县成立以联村干部、村主要干部为主的监督团，对事务员工作开展定期督查考评。目前已约谈工作不力事务员68名，调整不合格事务员22名。（陈光曙 俞莉）