提高人才待遇 开辟上升通道 工人代表建言高技能人才培养

　　据新华社北京3月16日电 （记者 王建 邬慧颖 孟含琪） 高技能人才短缺、年龄出现断层、学校培养与企业需求不匹配……全国两会期间，部分来自一线的技术工人代表认为，从中国制造到中国智造，离不开高技能人才队伍。建议从多方面提升和保证技能人才荣誉感和认同感。

　　全国人大代表、江西省井冈山经济技术开发区红板（江西）有限公司产前工程部工人郭达文2006年参加工作，当时和他同进企业的校友有20多人。两年后，却只剩下他一人。“大部分年轻人觉得工资待遇低，劳动强度大，所以都跳槽了。”郭达文说。

　　全国人大代表、大庆油田第四采油厂第一油矿北三采油队采油地质工孙雨飞说，据不完全统计，我国高技能人才人数所占比例，大概占整个就业人员总数的6%，高技能人才面临着巨大缺口。

　　郭达文、孙雨飞等代表表示，要切实提高高技能人才的地位和待遇。他们建议，对业绩突出的高技能人才和技术领军人物给予更高待遇，让高技能人才拥有更多社会认同感和职业荣誉感。

　　“目前，高技能人才年龄偏大，基本分布在40岁以上，断层现象严重，年轻人上升渠道窄。”孙雨飞代表说。

　　全国人大代表、中车齐齐哈尔车辆有限公司货车分厂电焊工张敬华说：“现在我们国家高技能人才紧缺，尤其是高技能人才老龄化趋势严重，呈现断层现象，其中以制造业最为突出。”张敬华调研发现，在东北老工业基地甚至存在老一辈高技能人才想把绝技诀窍传承下去，却找不到好徒弟的现象。

　　张敬华代表建议，取消技术工人职称晋级评定的年限制度。掌握了相应技术能力的工人不再受年限所制，就可以参加晋级考试，同时严格加强技术工人晋级考试考评管理。孙雨飞代表建议，突破年龄、资历、比例等界限，对有特殊贡献、在专业领域有突出建树的高技能年轻人才，开辟绿色通道。

　　全国人大代表、江铃汽车股份有限公司模具厂模具车间党支部书记袁政海说，目前部分职业院校在教育定位上目标不准确，在教育理念上也是以理论为主、动手为辅。

　　张敬华代表建议，提高技能等级资格证的“含金量”。年轻人在职业技术学校毕业时，不能再由技校统一发放同等级证书，应由专门机构严格进行考试考级制度，什么技能拿什么级别的证书进企业，确保实际技能水平与证书级别相符。